后疫情年代的经济环境不确定性给企业开展带来许多应战，在此布景下，企业更喜爱什么样的职工来长效开展呢?智联招聘调研陈述显现，57.7%的企业进步了人才招聘规范，其间首要进步了3项要求。
依据智联招聘对疫情对企业与职工生计情况的影响及雇佣联系改变的调研，以及智联招聘渠道大数据的剖析，显现75.6%的企业管理者或HR进步了对应聘者作业/项目经历的查询要求，44.4%的企业更垂青求职者技术的实用性。
数据来历：智联招聘
数据显现，超越七成的企业进步了对职工岗位中心责任的要求，以此稳固本身的中心竞争力，进步了作业专业程度要求的企业有66.4%。能够看到，疫情令企业的多线事务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘愈加精准务实。
专业技术外，企业仍然重视应聘者的其他干流技术。智联招聘查询显现，跟着大数据的使用与遍及，除了“软实力”语言表达/交流商洽才能之外，数据剖析和处理才能成为最受企业欢迎的中心技术，成为信息年代企业对职场人士的新要求。
数据来历：智联招聘
一起，为减少了人力资源上的开销、企业在严峻经济形势下的丢失以及去除冗余、优化安排架构以便打造愈加灵敏的安排，短期内许多企业仍然会挑选裁人操作。而跟着企业对技术要求的不断进步，职场人士也因赋闲危机而焦虑。
智联招聘的查询数据显现，有58.5%的职场人士以为“技术落后被职场筛选”是引发焦虑的原因。在此布景下，职场人士也希望能进步本身的技术水平应对赋闲危险。其间，54.6%的职场人士希望学习语言表达与交流商洽才能，49.0%的人则希望能进步数据处理剖析才能，这与雇主在人才招聘方面的要求相符合。
数据来历：智联招聘
尽管职场人士普遍存在学习需求，但关于企业所供给的职业训练，职工全体满意度较低。智联招聘调研数据显现，自动为职工供给训练的企业未及总数的1/4，而近4成参与训练的职工对当时训练表明不满。其间，“训练作用不抱负”最首要的原因，占比39.04%。
不过，多元化学习环境为职场人士供给了自主进步的方法。据智联招聘数据，查询显现，55.3%的职工挑选了自主参与学习或训练，其间7成以上挑选经过阅览相关书本这一传统方法，46.6%的职工挑选自主报名参与训练班，46.5%经过常识付费碎片化学习。此外，有三成职工挑选经过与专业人士交流来获其所需。