春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“学生都已放假离校的幼儿园、校园，以及节假日休市的证券办理部门，还一刀切地组织人员值勤，以敷衍查看，不光浪费了人力、物力、财力，还催生了把值勤当成获取加班费的手法等不良现象。”“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年较为困惑。
在一些机关企事业单位中，形式主义加班确实盛行，乃至从线下延伸到线上，“朋友圈作业”“谈天群加班”俨然成风。其实，加班要根据实践作业需要加班，不加没必要、没功率、没成绩的班，不能鼓舞职工做很勤勉、没成绩的“小白兔”。形式主义加班并非真有太多作业要做，而是“在领导面前混个脸熟”，或“博领导一个允许”，或保护“领导不走，你也不能走”的潜规则，又或许仅仅因“其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不进步、不仔细”。如此加班，不过是走形式、摆情势、做姿态。
有人说，形式主义加班仅仅“怒刷存在感”，不会给职工身体形成劳累。实践上，它相同延长了劳作者的作业时刻，紧缩了劳作者的休息时刻，一朝一夕照样形成身体疲乏，影响身体健康。即使没有身体劳累，“形式主义加班”也会让职工心累，他们“加班”给领导看，“干事”给搭档看，且彼此比拼，谁也不想输给谁。如此做秀，一方面要接受良心谴责，另一方面又看上去“乐此不疲”，认知和举动割裂必然让他们矛盾重重，不少人往往会因此而心生去意。
在一个形式主义加班盛行的职场环境中，职工的斗争精力很简单被淹灭。不管机关仍是企事业单位，要想不断取得作业成效，要想继续取得服务目标的满足，从上到下每名职工都应不遗余力、履责担任，不驰于幻想、不骛于虚声，以永不松懈的斗争状况干该干的事。但是，当形式主义加班流行，不干事的“假斗争”与埋头苦干的真斗争交错于一同，真斗争者又怎么才干取得领导好评与服务目标好评，怎么收成斗争的高兴？他们乃至或许被“假斗争”者同化而投机取巧。
消除形式主义加班，首要要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好职工”“加班越多越优异”的偏颇知道。职工在上班时刻内把作业做完做好，既有劳作功率，又有劳作质量，才是对自己担任、对作业担任。以加班来点评职工的好坏，点评不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面，要破除“领导不走，职工也不能走”的规则，这条不成文的规则是官本位思想在作祟，职工只要把本分作业仔细做完，正常下班是没有问题的，这也是尊重职工、以人为本的体现。
在观念纠偏后，要从职工查核点评准则上下手，促进职工充沛进步劳作功率和劳作质量。关于常常加班的职工，查核点评时首要要搞清楚，是其作业功率太低，仍是作业量真实太大，不能一味奖赏其加班行为，要把办理侧重点放于在规则时刻内进步作业功率上。相关办理人员要求底层职工加班，在准则上应赋予底层职工可以回绝不合理加班的权利。用不合理加班乃至是形式主义加班，耗费职工的时刻与精力，往往是单位办理理念和办理机制落后、职工查核机制不完善形成的。消除形式主义加班，就需要树立更合理的考评准则，让职工可以结壮实地作业斗争，不再为形式主义加班左右为难。