吴少龙、卓泳、唐维/供图
手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立呼喊，不知情的人会认为这是一个衣服销售商场，实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙”。阳春三月，每年的招工洪峰践约而至。
“咱们每天早上7点就到安康大街这儿开端招工了，现在用工缺口仍是很大。”站在招聘人群中，服装厂招聘主管李华（化名）感受到很大的竞赛压力，而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多。事实上，有压力的不止李华一人。
新年以来，证券时报记者团队接连曲折珠三角多地，实地看望多个招工现场了解到，珠三角区域结构性“招工难”、“用工荒”问题自始自终地困扰着不少工厂老板，乃至益发杰出。“老板沿街招聘，排队被挑”、“年轻人对进厂嗤之以鼻”等现象引发社会火热的谈论。为应对招工洪峰，珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”：返岗专列、连场“线上+线下”招聘会左右开弓，企业也开动脑筋，从“直播带货”变成“直播带岗”。
老板多过“工仔”
在广州海珠区安康村，“握手楼”树立、制衣作坊遍及，周边纺织相关工业会集，对劳动力本钱十分灵敏。李华向记者介绍，每年一季度末二季度初的订单比较多，因而用工需求也比较大。“今日现在招到十来个人吧，比昨日好一些，但缺口仍是很大。”李华说。而更让李华尴尬的是，应聘者对薪酬要求越来越高，一天收入不到500元以上都不太乐意做。另一名制衣厂负责人也略带无法地说道：“曾经是老板挑工人，现在是工人挑老板。”记者了解到，由于接近用工顶峰期，工人对薪资的要求都比平常高，假如是手艺杂乱一点的平车工、烫工就更难招了，薪酬还要高一些。
实际上，依照以往常规，大年初七、初八珠三角企业陆连续续开端招工，元宵节前后务工人员批量回潮。可是本年的抢人大战出人意料早了一些。在中山，一家坐落翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向记者泄漏，大年初一公司就安排相关人员开端上街招工，除了行政，连公司收购部分职工都举动起来。“由于本年许多人留在本地新年，所以咱们也早点招工。”据各地人社部分监测核算，本年方案留粤过节外省务工人员估量超越6成。
在深圳宝安区石岩大街的水田工业区，遍及了长城电脑、欣旺达、双翼电子等大厂，职工数量数万人。在通往工业区的路途两旁，站满了活动招工摊贩，招聘人员手里拿着招工简章，还随处可见骑着电单车、贴着“招工”字样的劳务中介，他们像猎鹰一般，追着那些拖着行李、目光茫然的路人，时刻预备踩一脚，问一句：找作业吗？可是，现场的招聘人员远远多于求职人员，记者一路走过去，手里被塞满了十多张招工简章。
摆摊招聘的人员中，既有工厂直招人员，也有第三方劳务差遣公司，工厂直招一般招聘正式工，而劳务差遣公司则多招临时工。依照招工简章上的薪酬规范，不少工厂开出的月薪酬可达5500~6000元，但底薪是深圳最低的薪酬规范2200元／月。记者大略算了一笔账，依照底薪+19元／小时的素日加班费，和25元／小时的周末加班费来核算，一名职工即便每周上6天班，每天作业12个小时，也仅有5000元出面的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，作业强度则需求到达每月作业28~30天，每天作业12小时。前来求职的吴女士对记者表明，正如记者所核算的，有些工厂标出的高薪其实不太实在，“那些写着七百八百高薪，其实是需求用超长时刻的加班才干拿到的。”
记者查询了解到，当下招工的盛行趋势是，企业越发宠爱临时工。“现在的经济局势给企业带来的动乱也很大，一旦遭受局势下滑或许冷季，固定工反而成为企业的担负，而临时工可随时斥逐，并且临时工不要求买社保等，企业能够节约这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表明，现在许多工人也乐意做临时工，由于自在，不想做了随时能够走，做一个月歇息一个月的大有人在。
年轻人不肯进厂
“这种人最少能够做到年末。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工，对记者表明。老邓的理由是，这种40~45岁年岁之间的求职者，大多是上有老下有小，肩负着沉重的养家糊口压力，因而更能踏实地对待一份来之不易的作业。