如何让科研人员敢于“十年磨一剑”?

2021-03-05 21:53:44 作者: 如何让科研人

“以‘十年磨一剑’精力在要害中心范畴完成重大突破。”

本年,《政府工作报告》关于科研工作的新布置、新要求令人振奋,让人等待,也引人深思。

以周期长、投入多、危险高、难度大且单调为特色的科研工作,用“十年磨一剑”来描述毫不夸大。

面临巨大的机会成本和绵长的生命周期压力,能不能静下心来全神贯注搞科研,敢不敢鼓起勇气摘得科学上的“皇冠”,是科研人员这一“理性人”团体的“魂灵之问”。

要害在于人才点评机制,要下决心铲除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的弊端。

短期,要为科研人员“减负”“解绑”,彻底解决“科研人员围着经费转”的问题;长时间,要以正确的激励机制为“指挥棒”,不管“帽子”、不设门槛、不看情面联系,把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中。

还有便是科研人员的收入保证问题。现在尽管没有了“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”这一怪象,但科研人员收入不高的问题还必定程度地存在,不久前就有某组织几十名科研人员团体辞去职务的报导。

这需求着力完善以尊重科学为导向的社会分配机制,表现“常识便是财富”。

与“利”比较,科研人员更在乎“名”。集智攻关、牺牲科学带给他们的成就感,是超乎全部“利”的,是更遍及的寻求。

咱们要给那些作出重大贡献的科研人员以应有的社会荣誉,让这些科研战线上的英豪们“功成名就”。

科学没有平整的大路,在基础研究、中心技术、“从0到1”的探究中,布满暗礁险滩。

科研人员本身还需求充溢雄心勃勃,增强举动自觉,勇于提出新理论、拓荒新范畴、探究新途径,做到十年磨一剑、一朝试矛头!