随着社会不断发展，百姓们的生活水平变得更好了，就连寿命都比以前长了许多。根据国家卫健委的数据，到2019年时，我国人均寿命已经达到了77.3岁；再看在2015年时，人均寿命是76.3岁，短短4年就上涨了1岁。
而且，据媒体报道，2000年时，我国人均寿命才仅有71岁，也就是说，这么多年我国人均寿命一直呈现不断上涨的趋势，每个人都变得更加“长寿”了。正因如此，我国才提出了“延迟退休”的建议。
自2008年这一话题被提出后，反对的声音就不断来袭，虽然这一政策到现在为止都还没有正式实施，但这个话题也引起了人们不小的“争议”，为什么要把退休年龄提高5岁呢？其实不单纯是因为寿命延长了，还有许多因素。
比如老龄化的日益“严峻”、我国劳动力结构的不断变化、受教育年限的不断增加。如果还按照一直以来的退休年龄标准，那么人力资源将得到很大的“浪费”，所以说，延迟退休的提出正是时候。
“工龄退休”获认可？专家：实施难度较大
只不过，我国拥有14亿人口，如果直接“一刀切”式的提高退休年龄，那么对于许多人来说，都是十分不公平的，而且还要考虑到，每个人、每个职业、每个工种的不同，“众口难调”，具体政策难以制定。
对此，有许多专家也提出了自己的意见，其中有一个意见，获得了许多人的一致认可，那就是“工龄退休”。也就是说，不同工种制定不同工龄，无论哪个年龄段，只要坐满工龄即可退休。
举个例子说明，假如是30年工龄，那么20岁开始工作的就可以50岁退休；25岁工作的就是55岁退休，以此类推。虽然这个意见获得一致认可，但是据专家分析，这一意见从目前来说，实施难度比较大，而且也不是很实际。
所以说，这个意见应该也不会成为正式的政策，那么究竟该如何制定具体实施政策呢？近日，延迟退休又有了“动静”。
官方定调，4大利好消息
2021年3月13日，新华社发布了相关文件，其中官方明确提出了延迟退休的4大主要原则，而这正是解决“重口难调”的关键，为百姓们带来4大“好消息”！
第一，小步调整。这一点明确了延迟退休不会出现“一刀切”的情况，就像之前提出过的“渐进式”退休，按照每年、每月延迟几个月、一个月的方式。也就是说政策实施前准备退休的职工，可能只会晚几个月甚至一个月就可以退休了。
第二，弹性实施。这一点是让大家有选择的权利，毕竟人与人是有差异的，有人想要多工作几年，有人想要提前退休，每个人的价值观和需求都不同，所以延迟退休也要具有“灵活性”，根据每个人的实际情况来自行选择。
比如说，身体健康状况出现问题的，或失去工作能力等等，也可以申请提前退休。
第三，分类推进。就如同我国现行的退休年龄，也是“分男女”、“分群体”的，即便是延迟退休，也应该保持不同群体以及性别之间的差异；还要依据各个职业不同，分门别类的进行退休年龄的调整。
像是特殊工种的岗位，危险系数会比其他工种的岗位要高，所以说，他们的延迟退休年龄自然不能统一制定，要分别根据实际情况来制定。
第四，统筹兼顾。作为一项重大“民生工程”，延迟退休绝对不是一个简单的“口头政策”，实施后相关的一些配套设施、保障政策也要随之一起建设，解决“一刀切”式延迟退休带来的“弊端”。