“延迟退休”惹争议,“工龄退休”获认可?官方定调,好消息来了

2021-03-22 12:04:38 作者: “延迟退休”

随着社会不断发展,百姓们的生活水平变得更好了,就连寿命都比以前长了许多。根据国家卫健委的数据,到2019年时,我国人均寿命已经达到了77.3岁;再看在2015年时,人均寿命是76.3岁,短短4年就上涨了1岁。

而且,据媒体报道,2000年时,我国人均寿命才仅有71岁,也就是说,这么多年我国人均寿命一直呈现不断上涨的趋势,每个人都变得更加“长寿”了。正因如此,我国才提出了“延迟退休”的建议。

自2008年这一话题被提出后,反对的声音就不断来袭,虽然这一政策到现在为止都还没有正式实施,但这个话题也引起了人们不小的“争议”,为什么要把退休年龄提高5岁呢?其实不单纯是因为寿命延长了,还有许多因素。

比如老龄化的日益“严峻”、我国劳动力结构的不断变化、受教育年限的不断增加。如果还按照一直以来的退休年龄标准,那么人力资源将得到很大的“浪费”,所以说,延迟退休的提出正是时候。

“工龄退休”获认可?专家:实施难度较大

只不过,我国拥有14亿人口,如果直接“一刀切”式的提高退休年龄,那么对于许多人来说,都是十分不公平的,而且还要考虑到,每个人、每个职业、每个工种的不同,“众口难调”,具体政策难以制定。

对此,有许多专家也提出了自己的意见,其中有一个意见,获得了许多人的一致认可,那就是“工龄退休”。也就是说,不同工种制定不同工龄,无论哪个年龄段,只要坐满工龄即可退休。

举个例子说明,假如是30年工龄,那么20岁开始工作的就可以50岁退休;25岁工作的就是55岁退休,以此类推。虽然这个意见获得一致认可,但是据专家分析,这一意见从目前来说,实施难度比较大,而且也不是很实际。

所以说,这个意见应该也不会成为正式的政策,那么究竟该如何制定具体实施政策呢?近日,延迟退休又有了“动静”。

官方定调,4大利好消息

2021年3月13日,新华社发布了相关文件,其中官方明确提出了延迟退休的4大主要原则,而这正是解决“重口难调”的关键,为百姓们带来4大“好消息”!

第一,小步调整。这一点明确了延迟退休不会出现“一刀切”的情况,就像之前提出过的“渐进式”退休,按照每年、每月延迟几个月、一个月的方式。也就是说政策实施前准备退休的职工,可能只会晚几个月甚至一个月就可以退休了。

第二,弹性实施。这一点是让大家有选择的权利,毕竟人与人是有差异的,有人想要多工作几年,有人想要提前退休,每个人的价值观和需求都不同,所以延迟退休也要具有“灵活性”,根据每个人的实际情况来自行选择。

比如说,身体健康状况出现问题的,或失去工作能力等等,也可以申请提前退休。

第三,分类推进。就如同我国现行的退休年龄,也是“分男女”、“分群体”的,即便是延迟退休,也应该保持不同群体以及性别之间的差异;还要依据各个职业不同,分门别类的进行退休年龄的调整。

像是特殊工种的岗位,危险系数会比其他工种的岗位要高,所以说,他们的延迟退休年龄自然不能统一制定,要分别根据实际情况来制定。

第四,统筹兼顾。作为一项重大“民生工程”,延迟退休绝对不是一个简单的“口头政策”,实施后相关的一些配套设施、保障政策也要随之一起建设,解决“一刀切”式延迟退休带来的“弊端”。

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