随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。上海企业OR个人灵活用工，咨询薪福多。
那么，灵活就业者有哪些特点？他们的收入以及实际工作情况如何呢？
背景
全国35.9%“灵活用工”
岗位在上海
近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。
上海灵活用工占比最高
劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉——
从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（11.2%）和批发零售行业（9.5%）；
从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台（49.6%）、IT人员（46.12%）和办公室行政人员（45.69%）；
从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。
市场上的灵活用工岗位主要分为两大类——
一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；
另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。
从学历上看——
在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；
在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。
从年龄上看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。
存在岗位高端化趋势
最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。
调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示，眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；
专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
利于女性、退休人士等就业
灵活用工对女性的影响：
兰熙蒙认为对女性来讲，灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。
灵活用工对退休人士的影响：
他还提到，不少拥有三、四十年工作经验、已经退休却身强力壮的专业人士亦是灵活用工的主力人群。
“他们累积了多年的专业经验，不让他们发挥是很浪费的，”他补充，“但是他们又不想做全职的工作，因为太辛苦。在这种情况下，做灵活用工项目可以贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。”
调查
超五成企业计划
采用灵活用工
国内人力资源综合服务供应商人瑞集团调研超过5000家企业发布的《2018年中国灵活用工发展白皮书》显示——
明确表示对灵活用工“很了解”的企业占比为13.7%
表示“了解一些”的企业占比为69.49%
明确表示不了解的企业占比为16.8%
本次调研的受访企业中——
明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%
有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来——
“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%