在不少的大公司中，都有一种奇怪的现象，就是有人的工作天天忙不完，也有的人天天闲着没事做，相信在大家身边都有这种现象，那些天天没事可做的同事，工资比那些忙个不停的同事还要高；现实的职场中，这种现象虽然常见，但是领导们都默认这种现象；其实领导之所以会选择默认，肯定是有道理，是为了整个团队着想；下面小编就来为大家分享，领导默认这种现象的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、领导默认事实，是给闲的人一种激励
只要大家留意一下就能发现，公司里那些非常闲的人，都是在有权利的位置上，每天的工作量最少，拿到的工资却不少，而领导在提拔下属时，还刻意挑选那些闲着没事做的人；这些人之所以会天天闲着，那说明人家有工作效率高的方法，能够快速的完成任务，给大家一种没事干的假象，当领导提拔这些人时，也是给别人的一种激励；只有拼命的工作，才能换来自己空出来的闲时间，做到这样也是成长的表现；所以说，领导在提拔闲人时，是给大家的一种变相激励，但领导不会说其中的原因。
二、领导默认事实，是不得已的选择
有不少的朋友，在工作中的能力比较差，根本不能按时完成领导的任务，但是又和领导有各种关系，说的简单点就是他们有强大的背景，领导在没有办法的情况下，只能让这些不做事的人闲着，将工作安排给没有背景的人；这些被安插到公司里的闲人，既不能收拾，又不能批评几句，毕竟上面都有压力压着；作为领导如果不默认这种现象，倒霉吃亏的就会是自己，这种不平衡的心态是无法避免的；所以说，领导让闲人没事做，也是不得已的选择。
三、领导默认事实，目的是完成任务
领导默认闲着的人不工作，这种现象看上去不公平，但是很多人为了工作，都又在默默的忍着，就算有人觉得不公平，也不会为此跟领导辩解，在很多人看来只要做好自己的事情就好了；领导正是利用下属的这种想法，让他们更好的完成工作；而那些工作不认真，整天偷懒的人，也是想办法让他们天天闲着，到最后一起收拾，最终闲着的人也会吃大亏；所以说，当领导默认了这种事实时，目的是在完成公司的任务，也要为收拾不听话的人做准备。
四、领导默认事实，是为了突出自己的政绩
既然领导能够默认这种现象，还有一种原因，就是能完成任务的，都能把工作做好，而那些能力差，永远都做不完工作的人，他们又懂得拍马屁，关键时刻能为自己站队，因此领导默认事实是为了自己的业绩；久而久之导致干活的人，天天在工作，不干活的人天天在闲着，这也是领导的一种厚黑技巧而已；所以说，领导默认事实，还有一种原因是为了突出自己的政绩