对于学生来说，老师是带领自己走向知识的领路人，对于父母来说，老师是孩子未来发展的向导，对于国家来说，老师是为国家人才的加工者，但无论是什么样的身份，老师都是一个非常崇高的职业，而老师自身所具备的的“铁饭碗”属性，更是吸引了无数人前来报考。
由于老师工作非常稳定，所以在现在这个工作压力巨大的社会中，老师成为很多人多想得到的工作岗位，但是前段时间的一件事，打破了人们对老师的印象。
相信很多人都对老师这个岗位都有非常好的印象，在绝大多数的人看来，老师每个月享受相对的稳定的工资薪酬，入编后不需要承担就业方面的压力，每年还有两次超长的带薪休假，简直就是一个再好不过的理想工作了。但是在现在这个时代，老师这个工作却出现非常迥异的情况，外面的人拼命的想要成为老师，而体制内的老师则拼命想要出来。
虽然国家对教师这个行业做出了调整，导致很多人更想成为老师了，但是已经成为老师的人却有不同的想法。前段时间就在江西省，出现了老师大批量离职的情况，其中有一个地区更是先后有70个老师因为个人原因先后离职，引起了网友的广泛关注。
要知道能有一个铁饭碗是非常不容易的事情，都需要经历严格的筛选才能成为一个有编制的老师，所以这些老师当初都是付出了很多的辛苦在成为公立院校中的老师，如今却出现了集体离职的情况，让很多人非常不理解其中的原因。
原因1：工作过于繁重，无力承担
老师这个工作可没有表面那么轻松，尤其是班主任老师，不仅要负责孩子的日常生活，还需要对孩子的学习成绩进行分析，不仅需要在学校需要花大量的时间来处理学校的事务和给学生授课，回家后仍需要针对学生的作业和学习问题进行总结，还要随时处理家长提出的问题，导致老师的生活基本上都是围绕着学生在进行，根本无暇顾及自己的家庭。
即便是这样，很多老师还要遭遇家长的误解，这让老师根本无法摆正心态继续担任老师，所以很多年龄还不大的老师就会有离职的想法。
原因2：工资薪金较低，尤其是男教师
老师的工资薪金虽然稳定，但是水平可以说是非常低了，尤其是中小学的老师工资待遇基本上都在2、3千的范畴，在家上国家不允许在编老师开设课外机构，导致很多老师的工资待遇根本无法满足自己的日常所需，尤其是男老师还需要承担家庭中大部分的经济来源，导致老师这个岗位即便在稳定，也留不住渴望更高薪资待遇的老师。
原因3：补课机构有高薪，更吸引人
和公立院校的在编老师相比，外面的补课机构虽然工作的稳定性很差，但是薪资待遇却非常可观，更是直接和老师自身的业绩相关，所以很多老师更愿意在外面参与补课机构，不仅能面对更多的权威教师，吸取更多的师资经验，还能有更好的发展前景，所以有很多老师都从体制内部脱离出来参与到了补课机构当中。
原因4：名气大的老师不愁工作，是否入编无所谓
很多老师在公立院校当中担任老师的时候，就已经将自己的名气宣扬出去，而其专业能力更是被很多家长所认同，所以即便老师脱离了编制，仍有很多家长会专门找这些老师补课，所以对于这些小有名气的老师来说，根本不缺少就业机会，所以入不入编制就无所谓了。