“现在许多年轻干部缺乏基层工作经验，对国情、社情、民情没有较深刻的感受，宗旨意识也就相对淡漠，关键时刻就容易‘掉链子’。”针对这一情况，一些受访人员建议，应有计划、有目的、有步骤地让年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼。锻炼的过程，是培养的过程，也是观察的过程、淘汰的过程。
受访人员也表示，对年轻干部要做到严管厚爱，加强人文关怀，特别要注意年轻干部精神层面上渴望得到尊重认可的心理需求。“一些年轻干部初入社会，面临着工作家庭等方面的压力，也面临各种诱惑，如果单位领导不能把严管和厚爱有机结合，及时了解掌握他们的思想动态，就很容易对年轻干部的一些违纪违法行为失管失察。”
“单位组织还是要主动关心年轻干部的成长。对于确实有困难的年轻干部应给予必要帮助，使其真正做到干而无忧，更不至于走上歧途。”罗祖川表示。
（中央纪委国家监委网站 李云舒 管筱璞）
