人瑞人才的人才外包服务模式
而人瑞人才创新推出的人才外包服务，只需要员工与人瑞签署劳动合同，用工单位与人瑞之间成为服务采购关系。通过人才外包，企业可以根据其业务周期实现对员工的灵活配置，而且企业和员工的权益都得到了合法合规保障。
除了人才外包带来的用工模式创新，人瑞人才的招聘模式创新更直接帮助中国企业打破了传统招聘网站的“魔咒”。人瑞人才推出的招聘平台“香聘”，对求职者完全免费，对企业则以效果付费，即企业根据面试人数或入职人数来支付费用。“香聘”通过线上与线下相结合的O2O模式，实现了求职者与招聘岗位的精准匹配，同时也为人瑞的人才外包服务打造了一条人才专属供应链。
服务创新吸引了越来越多的企业选择与人瑞人才合作，并直接推动人瑞人才的业务快速发展，2019年12月13日，人瑞人才成功在香港主板上市。据招股书显示，2016年—2018年期间，人瑞人才的营收分别为3.76亿元(人民币,下同)、7.76亿元和16.16亿元,年复合增长率达到107.2%。
很多人都知道这样一种流行的说法，三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做标准。作为行业领先者的人瑞人才近年来持续不断地输出服务标准，并先后出版了《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书多本书籍。通过领先标准的输出，不但引领了行业走向更高的服务水平，同时也规范了行业的健康发展。
新经济企业发展加速器
选择与人瑞人才合作的企业中，新经济企业占比最高。根据人瑞人才2020年报，新经济企业是人瑞人才的典型客户群体，其2020年来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益约88.9%。其中，独角兽企业贡献了约50.4%的总收益。
人瑞人才快速发展的10年，正是以移动互联网为代表的中国新经济企业腾飞的10年，大数据、人工智能、5G、云计算等信息技术加速迭代，并广泛应用于各行各业，改变了人们衣食住行、消费娱乐的各个方面。新经济已经成为拉动我国经济增长的重要力量,其中2019年新经济站到我国GDP总量的16.3%,同比增速高达11.7%。
技术、资金、人才是企业发展的三要素，而新经济企业的快速发展同样离不开人力资源的支撑。在中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋看来,在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。
人瑞人才的部分合作客户
人瑞人才所提供的人才外包服务对于新经济企业尤具吸引力，不但可以通过其专属招聘平台帮助企业快速搭建团队，快速响应业务发展需求，建立竞争优势;更通过精细化、数字化管理平台，帮助企业提升管理效率，实现降本增效。
“作为企业，人瑞要生存下去，必须要赚钱，但人瑞想赚的钱是有意义、有价值的钱,那就是客户因人瑞提供的服务实现了增长与企业成长。”张建国说：“对于新经济企业来说，人力资源服务首先需要的是快速响应市场的能力，而这正是灵活用工的核心价值之一，也是人瑞人才服务新经济企业的优势所在。”
在过去10年间，包括字节跳动、腾讯、网易、微博、美团、小红书、去哪儿等知名新经济企业的发展过程中，都有人瑞人才在背后的用心服务。人瑞人才也凭借独具优势和口碑卓著而被誉为“新经济企业的第二人力资源部”。
相信的力量铸就卓越团队
根据《华为基本法》第五十五条：“华为的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。”
传承了华为基因的人瑞人才，也同样把文化和组织建设放在了企业发展的首要位置。正如人瑞人才10周年宣传片中所讲，“‘以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗、自我批判’的核心价值观，是我们能量的源泉;卓越的组织体系与科学的管理制度，是我们战斗力的保障。”
