人瑞人才司歌《为梦想骄傲》部分歌词
奋斗者文化在人瑞员工心中得到了广泛的认可。人瑞人才在创立之初曾专门创作了一首司歌《为梦想骄傲》，在过去十年的每个工作日清晨，唱司歌成为公司早会雷打不动的构成部分，并随着人瑞人才的发展步伐，唱响全国。
据了解，人瑞人才每年都会评选优秀员工和优秀管理者，而只有其中层层筛选的佼佼者才会获得人瑞人才的最高荣誉“奋斗者大奖”，这是一个30克重的纯金制纪念币，上面镌刻着“奋斗者”荣誉获得者的名字，人瑞员工莫不以此为荣。
而奋斗在人瑞从来都不是一句口号。企业文化的优越性，让以效果为导向的理念贯彻到实际工作中，落实到思想、沟通、行为等方方面面，并被固化下来，成为每个人的行为准则。
新10年，新格局
在香港主板成功上市，让一向默默无闻地在新经济企业背后用心服务的人瑞人才成为一家公众公司，并逐渐广为人知。但人瑞人才前行的脚步并未因此而稍有停歇，“公司上市只是人瑞发展历程中的一个节点，也是人瑞发展新的起点。”张建国说。
摆在人瑞人才面前的是中国人力资源服务的巨大市场，根据灼识咨询的数据，随着我国经济持续增长，人力资源服务业规模在过去五年持续稳定增长。我国人力资源行业流水从2015年的1.0万亿元人民币增长至2019年的2.0万亿元人民币，中国经济稳定发展和经济结构转变促使企业对人力资源服务产生大量需求。预计未来人力资源服务业流水将保持强劲增长，在2024年达到4.0万亿元人民币。
而人瑞人才所在的灵活用工市场增速更是远高于人力资源服务市场，且市场空间巨大——在中国灵活用工员工与所有员工的比例不足1%，而该数字在美国和日本分别约为10%和4%。作为该市场的头部企业，人瑞人才有底气向更高的目标冲刺。
2019年主要经济体灵活用工员工与所有员工的比例。数据来源：灼识咨询
在人瑞人才10周年宣传片中这样的表述：“中国人力资源服务具有非常巨大的市场，而且在中国企业历史转型时期起着非常重要的作用，国家提出了人力资源是第一资源的战略定位，相信人瑞‘以效果为导向的服务理念’仍将驱使着人瑞快速地发展，未来10年是人瑞新的征程的10年，我们要成为世界级的人力资源综合服务公司。”
作为新征程的起点，人瑞人才在2020年底内部成立了IT人才外包事业部，目的是向高价值岗位延伸，这实际上是人瑞人才近几年一直探索的方向。在过去一年，人瑞人才增加了数十家这方面的客户，以老客户为主，叠加服务、交叉销售，提供网络维护、程序测试等批量IT领域工作岗位。
同时，2020年人瑞人才也在服务区域扩张方面取得突破。在海外业务方面，覆盖了28个国家和地区，为中国企业走向全球提供助力。在国内，人瑞人才的服务范围覆盖300多个城市，2020年还在长沙、郑州、宁波等城市设立了区域分公司，这对人瑞赢得集团性的跨区域规模化的订单建立了非常好的竞争优势。
或许这正是张建国与人瑞人才新10年的底气。
