“朋友圈转发了关于基层干部的批评报道，领导就要求我写检查，朋友圈点赞的同事全部要深刻检讨”，这是最近一位读者给半月谈发来的私信。
“写检查”的例子可能有些极端，但类似的声音我们经常听到。“我很想转发，但不敢让领导看见”“说出了我们的心声，很想评论但还是算了，怕被领导认出来”“谈谈这个评论别放出来，我怕被领导批评”……这是不少基层干部给半月谈的留言。
基层干部太难了！
近年来，针对基层干部在工作中面临的切身痛点问题，半月谈持续进行深入报道，“三牛干部”“基层官场暴力”“基层形式主义负担严重”等一系列报道引发很多基层干部的共鸣和认可。这些报道的目的是为基层发声，督促相关领导和部门自省整改，为基层干部减负减压。报道推动了不少官场乱象的治理，但相关读者反馈又暴露出了一些新问题。
不少基层干部向半月谈反应，一些领导干部在面对批评报道时，表面上虚心接受，背地里却大耍官威，禁止基层干部转发、点赞、评论相关报道，甚至勒令转发点赞的人写检查、作检讨。
这不仅是一种“心虚”行为，更反映出部分领导干部将“官霸”思想延伸到了基层干部的朋友圈等私人生活领域，对很多问题不仅没有整改反而阻塞其传播，这种现象亟需警惕和整治。
一方面，部分领导干部公私不分是关键。一些领导干部法治意识淡漠，认为自己有对下属全方面领导、管理的权力，不仅在工作中耍官威、摆架子，更是在个人生活中对下属指手画脚。
他们将基层干部个人的朋友圈等社交平台、留言评论区也当作自己的办公室，毫无边界意识，甚至将其与个人表现、思想觉悟挂钩，污染了风清气正的基层政治生态。
另一方面，也反映出了一些领导干部不敢直面批评、接受批评。面对切中要害的批评报道，这些领导干部不是直面问题、积极解决问题，而是选择了逃避的态度，甚至通过勒令转发报道的人写检查的方式禁止基层传播问题、反映问题，假装对存在的问题视而不见，好像只要不让人转发、点赞这些问题就不存在，让基层干部有苦不敢说、有痛不敢明。作为领导干部，面对来自基层的声音，应该及时了解情况，为基层解决困境和难题，而不是通过强制手段“堵”住他们发声，这无疑是一种掩耳盗铃、自欺欺人的行为，不仅无助于问题的解决，更会助长新问题的发生。
忠言逆耳利于行，这种将基层干部的朋友圈当作自己“耍官威”的舞台、不让人发声的领导，该醒醒了！
半月谈评论员 秦黛新
（来源：半月谈网）