近日发布的第七次人口普查结果显示，10年来我国新型城镇化进程稳步推进，城镇化建设取得了历史性成就。城镇化进程推动人才集聚水平不断提升,为人才集聚提供了重要平台；人才集聚是城镇化水平提升不可或缺的动力和必然结果——人才集聚与城市化之间相互影响，共同塑造中国城市未来格局。
因当前能够反映人才流动的数据缺乏，为更准确把握人才流动态势，智联招聘与“泽平宏观”课题组于近日联合推出了报告《中国城市人才吸引力排名：2021》。
报告显示，2020年我国人才吸引力指数排明中，京杭沪居前三，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙紧跟其后，共同位列前十。
其中，作为政治、经济、文化中心的北京自2016年后重回榜首，其人才吸引力指数为100。由于疫情影响逐步消散，企事业单位招聘力度加大，加之薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，且随着人口管控政策放松，北京市人才外流趋势缓解，人才转为净流入，排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位。
近年来，“新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升。2017-2020年杭州市人才净流入占比从1.0%攀升至1.6%，人才吸引力排名更是从此前的第5位一跃成为第2位。
上海经济增长稳定，此前曾连续三年位居第一，2020年排名虽下降至第三，但因经济体量大、薪酬水平高等原因，人才吸引力指数依旧居于高位。
除稳居前三的北京、杭州、上海，深圳、广州、南京、苏州、成都的排位也较为稳定，且已连续四年位居前十；宁波、长沙则首次跻身前十，宁波为第9名，较2019年的第22名有所上升；长沙为第10名，较2019年的第18名上升8名。
值得关注的是，位于排行榜前50强的城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个；一二三四线分别有4、29、16、1个；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。
从城市群看，2020年超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。从数据表现可以看出，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。
从发达国家的先进经验来看，人口迁移主要从城镇化到都市圈化再到城市群化，可以说城市群是经济发展到一定阶段的一个标志。由报告可见，长三角和珠三角是目前对人才吸引力最大的城市群，其具体的人才流动特征与城市发展经验，对其他城市发展也有一定的参考价值。
伴随着传统人口红利消失，人才价值日益凸显，人才也愈发成为区域竞争的第一资源，想必未来各大城市之间的人才竞争会更加激烈。