阿里女员工在网上曝出自己在“烟花”台风下，被领导强制要求出差，在饭桌上被客户侵犯、灌酒。之后，该领导甚至还亲自四次进入女员工房间，实施不可描述的事情。
女员工事后报警、轻生，而该领导却“兢兢业业”在上班，在各个群里活跃。之后，女员工先后找了2位更高级别领导和HR反馈，却迟迟给不出令受害者满意的处理结果。
女员工不得不在公司群里曝光该事件，却很快消息被强制撤回，被移出群聊；在食堂里拉横幅，被保安推搡。
最终，女员工在全网曝光，并说：
01
我们先往前看。
2019年9月10日教师节，阿里巴巴在成立20周年时，公布了“新六脉神剑”，升级了被人彼时被人津津乐道的三板斧：使命、愿景、价值观。
新价值观的六条分别是：
客户第一 员工第二 股东第三
因为信任 所以简单
唯一不变的是变化
今天最好的表现是明天最低的要求
此时此刻 非我莫属
认真生活 快乐工作
联系本次阿里女员工事件，在烟花台风来袭时被强制要求出差，在饭桌上被客户劝酒无法拒绝，这个事件的开头似乎除了最后的“快乐工作”，员工几乎无法反驳，毕竟“客户第一”。
再来看腾讯的价值观：
正直，尽责，合作，创新。
只有简单的8个字，腾讯把“正直”放在首位。
虽然有人可能会说腾讯的价值观“假大空，太老派，没新意，不够年轻”，但如果价值观是一个10万+员工行为的圭臬准则，如果员工在遭受PUA时可以用“上纲上线”的价值观来保护自己，这样的价值观难道是没有价值的吗？
02
说回阿里。
阿里曾经最令人心向往之的地方是马云注入文化内涵中的侠义精神。
什么是侠义？
侠，是以个人血肉之躯，扶弱抑强，路见不平拔刀相助的胆识；
义，是内心肯牺牲自我，与人为善，对他人做善良行为的动机。
马云之所以请每一个新加入的员工给自己起一个花名，一定曾包含了希望每位员工都有侠义精神的心灵契约，永葆侠义的胆识和动机。
阿里曾经最能引起广大职场人士共鸣的也是马云的那句：
员工辞职最真实的两个原因：钱，没给到位；心，受到委屈。
10个字，说到了打工人的心里。
可是今天，不说“施害嫌疑人”，如果事实真如女员工描述的这般，这两位更高级别领导请试着扪心自问，当时在接到了女员工遭受欺侮的反馈时，内心的心态到底是“多一事不如少一事，能大事化小，小事化了，粉饰太平”，还是“我一定要把事情查个水落石出，还你一个公道”。
可能有人会说，P8毕竟只是中层管理，中层管理者未必能调动足够的资源，可能真的是有心无力。
好吧，那么高阶管理者的PR措辞又是什么呢？
03
CEO的回应来了：
你看，第一个词是“震惊”。
说明张勇完全出乎意料。
为什么？
不怪他，因为英特尔前CEO安迪·格鲁夫曾经也说：“CEO总是公司里最后一个得知真相产的人”。
为什么？
因为他的身边一开始会有两拨人：
一波正直诚信，爱讲真话；一波情商偏高，很会讲话。
而一般的CEO日理万机，每天情绪能量不够用。
所以正直诚信，爱讲真话的人会被CEO的本能反应diss，慢慢也变得不敢讲话；
而另一波情商偏高，很会讲话的人总是能较大概率获得更正面的反馈，久而久之，可能得到CEO的重用。
如此往复，从头部领导到腰部领导，从腰部领导到腿部领导，要么谨小慎微不敢讲话，要么就去买所谓的《口才x绝》，去设法练就高情商了。