体检找人“代检”，竟可能顺利“过关”。据媒体报道，国内存在违法代替体检的黑产链条——一些人员在网络平台发布“代检”推广信息，宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。暗访中，记者宣称患有一些禁忌传染病，却通过“枪手”代检成功，获得了健康的体检报告，办理了健康证。
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体检不容弄虚作假，这不仅是对用人单位的诚信承诺，而且餐饮、食品、住宿等行业事关公共卫生，提供真实的身体健康证明更是对从业人员和服务对象的保护。明明患有禁忌传染病却依然可以通过“枪手”过关，体检中存在这样的漏洞，无疑是公共卫生安全的一大隐患。从用人单位到体检机构，都应采取措施堵上漏洞，不要让体检变成“走过场”。
同时，一些企业违规要求入职者检测乙肝五项，一定程度上助长了体检代检行业。早在2010年，国家有关部门就发布文件，要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。面对乙肝歧视，一些求职者选择“用魔法打败魔法”，以代检应对企业的违规要求，虽不可取，但根本原因是歧视问题。
体检不应有“枪手”的生存空间。一是要查处乙肝歧视等违规行为，铲除歧视土壤，从源头上减少代检“需求”。二是用人单位、体检机构等要加强身份验证，确保体检者信息真实；网络平台要及时清理代检推广等信息。三是要依法打击违法违规乃至犯罪行为，比如代检可能涉及伪造身份证件，一些机构组织、招募“枪手”涉嫌非法经营等。
体检代检不只涉及求职者和用人单位的关系，更需要从公共卫生安全的高度加以重视。部分行业对从业人员身体健康的要求，是公共卫生安全的一道重要防线，不能被“枪手”轻易突破。因此，不仅求职者要诚信以待，告之真实健康状况，用人单位、体检机构等也应切实负起社会责任，监管部门则要更多关注代检问题，督促相关企业、机构及时查漏补缺。
纪玉/文
来源：新民晚报