大家好，我是你们熟悉的小编。近日，我们国家对于养老金方面也是开始了非常重要的，一年一度的养老金补发工作。不仅是养老金，同时补发的还有年金。不过需要注意的是，对于养老金的补发范围是身在机关类型事业单位当中的人员，更加具体点的范围指的是已经在2014年11月前工作的人员、在同年的国庆节以后进行退休程序的人员；补发的具体原因是因为14年涉及到养老金的改革，所以需要进行补发工作。
如果要关注补发，首先我们要注意两个非常重要的事情：第一个是缴费的年限问题，第二个是缴费的实际年限问题。这两个当中对于退休金有影响的是第一个，也被称为视同缴费的年限。
很多人已经猜到了，这个视同缴费的年限当然是越长越好，年限视同缴费长就代表着退休金的增多。在这里小编对这个视同缴费年限作出一个详细的说明：我们在日常当中对社保的缴纳就会视为正常的视同缴纳，正常缴纳的费用一般情况下是根据本年的平均工资来判定的。正常来讲比例应该是个人8%，而单位承担大部分为20%。
这个同时也是这个视同缴费的标准与比例。一般来说视同缴费年限，是按照当年的社会平均岗位工资基数来计算缴费比例一般采用个人缴费养老保险为月工资基数的8%单位缴纳每月工资基数的20%左右。
视同缴费年限的缴费基数也是按照这个标准；时间越长，获利越多。对于视同缴费年限的判定，是与2014年国庆节之前的正常退休是一样的。根据小编的测算视同缴纳费用的时间越长，对于以后的待遇提高也更多。
当然上文当中提到的第二个实际缴费年限，也是在养老金补发当中较为重要的一环；缴费年限分为视同和实际的缴费年限，我们已经说完了在2014年国庆节之前的视同缴费年限，当然对于实际年限，对应的就是2014年国庆节之后的实际年限了。对于实际年限，我们国家的政策是应根据每个人的个人情况，例如个人的工资水平；并且按照个人的情况来进行费用的补缴，同样的缴纳费用越多以后的养老金也就多。并且在个人年满60周岁退休的时候，将会一口气的来发放将近130个月的社会平均工资，50岁则会来发放将近190个月左右的平均工资。
大部分的退休金会受到个人的实际缴纳费用的影响，因为每个人在退休以后都会确定一个记录发放月数的程序，如果发放的月数非常少，那么代表养老金会越高，反之发放的数目越长，那么实际上领取的养老金也就越少。在2014年国庆节后缴纳年金的职员，这笔年金并不是可以直接的领取的，一般来讲只能通过补充养老基金、一次性的进行领取、或者分化成为另一种商业上的保险的方式来进行返还。
在这里小编为大家做一个总结：
补发是要注意两个非常重要的条件；1、是缴费的年限问题；2、个是缴费的实际年限；并且两者都是缴费的持续时间越长，获得的收益越多。说白了就是机关单位的养老金发放分为正常发放与补发，只不过补发的时间间隔稍微长了一些；但是这部分人员其实并没有吃亏的。在补发养老金这方面成都是处在排头兵的行列里，而其他省份也都紧随其后。其实因为视同缴费的时间长，这部分人员的养老金还会得到相较正常的普通发放更多的部分。
年限视同缴费长就代表着退休金的增多，实际年限也同样如此；希望机关单位的一些职工不要因为补发就延误了对自己养老金的缴纳；各位对此还有什么看法呢？欢迎留言评论！
来源：乡村的小妹