“特别让我们感动的是秦法官还切身处地地为企业着想，既要履行付款承诺，又要兼顾企业的生存与发展，先后多次帮助我们做协调工作，排除了各种阻碍，最终顺利调解案件。” 这些洋溢着发自肺腑的感激之情和崇敬之意的动人文字摘自于一封感谢信，而这封特殊的感谢信是由被丰台法院采取过强制措施的被执行人北京某科技股份有限公司送来的。
为什么被执行人北京某科技股份有限公司会给法院送感谢信呢，这事儿要从2020年说起，受新冠疫情影响公司经营状况不佳，导致无法按期支付员工工资，后经劳动仲裁进入执行程序。2021年1月28日，张某某、王某某等6人向法院申请强制执行，要求北京某科技股份有限公司按照劳动仲裁裁定书的内容支付劳动报酬共计14万余元，该批案件分到了涉民生专项执行团队秦建平法官手里。在对公司发出执行通知书后，法官助理贾璇立即冻结了公司的对公账户，同时与公司代理人取得了联系。
“秦法官，我们公司真的不是有钱不给，是确实有困难，除了这6个案子外后面还有几十个员工也准备申请执行呢，法院把我们账户冻结了，在职员工的社保交不了，工资发不了，后续产生更多案子的话就更难解决了。”公司代理人抓耳挠腮的说。
“咱们公司有哪些困难啊，跟我好好说说，看看能不能一起想办法解决”秦建平关切地问道。
“是这样啊，从疫情到现在公司还没有缓过来，我们是做技术开发的，从去年开始业务收入锐减，员工工资也付不起了，不少员工提出了离职，这些钱我们都认，也确实应该给人家，但是现在真的拿不出来啊的”公司代理人唉声叹气的说。
“我看了公司的材料，咱们是新三板高新技术企业，也是小微企业，能生存下来不容易，公司这边要是真的想解决，就拿出态度来！”这一次秦建平说的斩钉截铁。
那段时间，秦建平一直都在琢磨，怎么能降低强制执行对公司正常经营的影响，让公司能够给在职员工上社保发工资，同时也能解决已经离职员工的拖欠工资。
“这样吧，我找个时间让你们谈一谈，公司得拿出一个有诚意的方案，要切实让申请人相信你们能做到！”1月16日，秦建平为公司和6名申请人搭建了执行和解的平台，公司代理人积极向申请人表态，一旦有项目收入就按照执行的先后顺序和申请金额定期给员工支付案款，一个一个来解决，直至全部案款履行完毕，但是希望能够先解除对账户的冻结，保障公司的正常运营。
“公司困难我们也知道，可是如果后面拖着不给我们工资找谁要去啊？”其中一名申请人张某有点犹豫。
“如果没有按期给，你们可以再次申请法院冻结公司账户，有法院的强制执行力作为你们的坚强后盾。”秦建平应声说，“当然了，公司必须按照和解内容履行，说过的话得算数。”
“您放心，我们恢复正常运转的话，就算咬紧牙关也得把工资钱省出来发给大家！”
根据和解协议内容，秦建平即时对公司账户解除了冻结措施，公司第一时间给在职员工缴纳了社保。一周后，公司主动给第一个申请执行的员工支付完了全部工资，又过了一周，公司又如约履行完毕第二个案件，秦建平总算松了一口气。
就这样，员工申请执行公司的案件从1月份开始一直陆陆续续到了她的手中，到8月份一共有37件案件，公司也依约定、分批次解决了28件案件，剩余9件案件也在有序推进中。
对于守信用的企业，法院不能简单机械地采取强制措施使其陷入停工停产、无力偿还债务的艰难处境，而是为公司积极创造条件并鼓励恢复生产经营。秦建平深有感触地说：“疫情期间，我对善意文明的执行理念、放水养鱼的执行策论认识更加深入具象了，这样既保护中小企业，又实质保护了劳动者。”
自2021年成立涉民生专项执行团队以来，秦建平作为团队领头人，集中办理劳动争议、劳务合同纠纷、工伤损害赔偿、交通事故人身损害赔偿纠纷、刑事附带民事人身损害赔偿案件共计1100余件。在涉民生劳动案件办理过程中，团队秉承以人民为中心的工作理念，深入解决人民群众急难愁盼问题，化解了一大批受疫情影响无法正常经营的健身房、游泳馆、教育培训机构等中小企业产生的劳动争议案件，为受到人身损害的申请人积极追索损害赔偿款和申请司法救助金，切实践行我为群众办实事。