或者是因为公司绩效不好，领导带头说要降工资，但管理层的工资和普通员工根本不在一条线上。
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其实，类似的公司奇葩制度并不少见。微博热搜#你见过最奇葩的公司规定#，就曾引起近万网友的讨论。
有网友说自己公司不让女士留男士短发，并吐槽说：难道是老板喜欢长发美女？
还有不给批假做手术的，理由竟然这“不是特殊情况”？
还有擅自把加班定义成10点甚至12点以后的……
厕所可以说是奇葩规定的重灾区，比如禁止上厕所带手机。
还有各式各样的规定防止员工“带薪如厕”……
这些规定不合常理，甚至有些荒诞、有违公序良俗。那么，它们究竟有没有违法，又侵犯了劳动者哪些权益呢？
单位业绩不够要扣工资的规定则体现了企业对职工工资报酬权的侵犯。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，这些行为是对职工工资报酬权的侵犯。
而在对女职工管理方面，《女职工劳动保护特别规定》明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
一些职工请假难的现状，则表现出企业对职工休假权的漠视。按照规定，连续工作满一年以上的职工有权享受法定年休假。如果职工遇到突发情况可以申请事假。现实中，企业对职工合理的请假申请坐视不理，未免太过强势，不近情理。
来源：19楼综合中国法制报等
