“如今社区所有网格已实现这一管理模式全覆盖，社区治理进入了一个新局面，网格员们的理念和能力都得到了突破。”社区书记郑兴告诉记者，“除了自身业务能力强，凃晶还擅长带团队，让网格员们面貌焕然一新。”
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希望更好为居民群众服务
去年出台的《武汉市社区工作者管理办法》，建立了社区工作者四岗18级的岗位等级序列，并同时明确各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者。这畅通了社区工作者职业发展空间。
汉阳区去年两次公开招聘89名社区网格员，吸引5000多人报考，最终入选者中有7人是曾在企事业单位担任过管理层的职场人士。现在，这7人仍然坚守在网格员的岗位上，凃晶是其中之一。
8月26日，凃晶在与居民进行电话联系。长江日报记者史伟 摄
民政部全国基层政权建设和社区治理专家委员会委员、武汉市社区干部学院智库专家、华中师范大学教授袁方成认为，
“投身基层工作，可能成为新形势下职场人士一种新的考虑和选择。这些人进入社区工作，有助于加快提升队伍的社会化、职业化和专业化水平。”
凃晶希望能以网格员身份参加公务员定向考录。她告诉记者，越是深入了解社区工作，就越发感到报考公务员的必要性，“这并非是为了证明自己有多优秀，而是能够有更大舞台施展能力，更好为居民群众服务”。
采访中，一些网格员告诉记者，他们会尝试参加定向考录、招聘进入公务员队伍或事业单位。“他们就是一个个‘火种’，最大的价值应该是帮社区带队伍。”在汉阳区鹦鹉街道夹河社区书记甘睿看来，争取留下这些人固然重要，但更为紧迫的是，通过他们帮助社区锻炼、培养出一批精干人员。
汉阳区民政局相关负责人告诉记者，引入高素质人才进入社区工作一直是他们的努力方向，但客观效果并不理想，他们也一直在探索更好的模式。该区正在筹划打造社区工作者日常工作评估系统，将如何引进人才，如何使用、管理人才实现数据化精准管理，让更多的“鲶鱼”游进社区。
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