教师和公务员一直是人们最理想的职业之一。不仅受人尊重，而且因为是国家公职人员以及事业单位正式员工，所以在工作稳定性以及待遇和福利方面，也非常有保障。
特别是对比体制外的工作，他们有难得的优势。这也就难怪为什么每年都有大量的优秀毕业生，争相考取公务员和教师资格证了。
教师作为教育中非常关键的参与者，他们的工作积极性直接影响着学生。为了确保教师岗位的优势、调动他们的工作热情，国家也一直在保障教师待遇上做出努力。
根据权威统计，我国2846个区县已经实现了承诺，义务教育阶段教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平，建立教师经费保障的长效机制和调整联动机制。
教师工资不低于公务员，依然叫苦连天，网友:寒暑假怎么不提
教师待遇得到保障，无疑是一件利国利民的好事。对于确保各校老师的稳定性，有着非常积极的作用，也在一定程度上进一步吸引了优秀人才加入教师队伍。间接地推动着教师整体教学水平的提高，也能让学生获益，而评论中我们听到了另一种声音。
一方面是部分老师的叫苦连天。特别是来自小学的老师，认为自己的工资水平依然处于比较低的层次。他们认为公务员岗位在下班之后基本上就不需要再继续操劳了。
但教师不同，很多隐形的工作是没有办法用工时来衡量的。准备教案、看习题就不说了，晚上也是家长们问询学生情况的时段，需要花心思和精力的远不止课堂。
而另一方面，也有很多网友难以理解，教师工资待遇已经很好了，为什么还是不满足呢。尤其是现在很多工作单休、加班，相比之下教师岗位已经有很高的保障。
有家长直言：哪份工作不辛苦，老师们就算平时累一些，至少还有两个寒暑假可以休息。光是这项就是多少工作者都无法得到的待遇。
家长提出新要求：教师取消寒暑假，并实行末位淘汰制
家长提出教师应取消寒暑假，相关部门已回应
关于教师寒暑假问题，人们已经有很多的讨论。不少家长认为，在长假中老师并没有参与教学工作，依然拿着工资并不合适。
有的毕业生选择当老师，可能正是看好了这样的特殊福利，而不是真的热爱教育事业。这样的话，反而可能不利于教师队伍的筛选。
教育相关部门针对这种声音，已经予以了回应：教师并不会取消寒暑期带薪休假，确保老师有足够的时间进行教研活动和休息。
其实一些家长可能误解了老师的假期工作。寒暑期老师的工作任务确实比平时少，但教师们依然有备课任务，和教学研讨、学习交流等工作。
家长建议教师实行末位淘汰，可行性不高
“末位淘汰制”是很多企业采用的管理方式，对同类岗位的员工进行评比，处在末尾的就要面临被淘汰的可能。家长提议将这种方法引入教师工作，可以有效增加老师责任心。
一线教师表示无奈：那我可以淘汰差生吗？这个机制不适宜引入教育，是因为教学工作本身跟很多行业有本质区别。评价老师的能力很难用一个简单的维度做标准。
哪怕按照家长们最关心的成绩为依据，实际上生源水平、家长配合度、其他教育资源等，都是决定分数的重要因素，以此作为教师水平的判断，是很片面的。