#教育部已收到超800条教师工资举报#今年2月份，江西一名90后教师反映，教师的综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖、年终一次性奖金长期被克扣。而公务员补发了几万块的年终奖，甚至教科体局工作人员也有，唯独在一线教书的老师没有。于是要求将过往三年公务员拿的奖金约12万元同等补发给教师。
一石激起千层浪，引发了连锁反应，网民也纷纷议论，有的建议取消公务员不合规奖金，有的建议教师也应取消寒暑假期。随后，一份《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》下发，多地公务员印证部分绩效、奖励性补贴被停发，有些地方还要将已发放的追回。有人说这与教师的举报有关，或许这只是好事者的丰富联想，其实不然，清理规范公务员津贴补贴工作早些年就已开始，并一直在围绕工资分配制度、管理体制、地区和单位之间的工资关系等诸多方面进行探索解决。
之所以要清理规范公务员工资津贴补贴，主要基于以下三个原因：一是津贴补贴发放混乱。一些地方太随意，单位、部门都可以发，发放标准、发放方式、资金来源等都完全自行决定，统一的要求和规定。二是津贴补贴项目繁多。少则五六项，多则十余项，甚至几十项，五花八门，名目繁多，随意性极大。三是发放标准逐步攀高。很多经济发达地区自行发放的津贴补贴已经普遍超过基本工资的水平，基本工资与津贴补贴明显倒挂，工资结构严重扭曲。
换一句话说，就是在公务员的收入中，地方或单位发的钱已经超过了国家统一发的钱了。这不能不说是一个非常严重的问题。有个战友退役到南方一城市，刚开始时听说被分配到一个基本工资仅有4千多元的小单位，心里十分失落，可是到了年底，让他大吃一惊，各种补贴奖金竟然有30多万。
公务员薪资标准示范作用性强，对其它行业薪酬发放有较大影响，许多行业都依据公务员薪酬为超标准，所以规范公务员工资津贴补贴，对其他行业也正向引导作用。比如，按照教师工资“不低于”公务员的规定，在建立义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制后，公务员涨，教师也涨，公务员发，教师也发，公务员不发，教师也可以不发。如果公务员乱发各种津贴资金，而教师不发或少发，即违反书相关规定，还会引发教师群体的不满。#官方：教师平均工资不低于公务员实现#
清理规范也不是取消，而是科学规范，确保合理公平，不合理地取消了，合理部分就会增加，比如增加基本工资的比重，这对没有收入来源、发不了津贴补贴的单位，也许会迎来一轮涨薪。毕竟基本工资都是按标准发放的，没有哪个单位敢少发。
通过这次清理规范公务员工资津贴补贴之后，一个阳光透明的工资结构体系会建立起来，届时公务员的工资更加合理，教师的工资也将随同公务员工资一同变得更加合理透明，低于公务员工资的现象将不会存在，教师的工资将更有底气向公务员看齐。