7月初，李某被羁押三十余天后获取保候审。记者从牛露的代理律师处获悉，当时海淀检察院认为此案证据不足，不予批捕，要求公安部门进行补充侦查。
9月3日，记者联系办案民警提出采访要求，该民警称不方便透露案件进展，并建议记者直接咨询牛露及其律师。
另一名自称受到李某猥亵的前员工提供的离职协议，里面有一笔额外的补偿。受访者供图
一女子自称被同一上司猥亵
在牛露被李某涉嫌强奸一案补充侦查期间，一名曾经的“董秘” 张珊(化名)与记者取得联系，自称被李某猥亵。
张珊告诉记者，自己2019年毕业后，通过某招聘软件应聘了李某的“董事长秘书兼总裁助理”，此后进入李某控制的成都某公司工作，在工作三个月后提出辞职。
张珊回忆，发出辞呈后过了三天，李某请她吃火锅，席间一起喝了一瓶公司自营白酒，之后送她到租住处。房子是公司租的，李某提出上楼看看，进了房间后，李某开始指责她不懂感恩，“他的情绪突然变得不好，我有点慌乱，僵在原地。他突然强行搂抱我，我双手交叉于胸前与他隔出距离，且拒不抬头，避免他的强吻。”
张珊说，李某未得逞后，假装要走，但到玄关处与她擦身而过时，又一次强行楼抱她，俩人纠缠了数十分钟，张珊称要报警，李某才离开。
张珊出示了一份《劳动关系解除书》，上面约定了一笔66000元的补偿，在详细条款中，这笔补偿被用来约定“乙方(张珊)持有的其本人和甲方工作人员(包括但不限于李某)所有的工作或男女感情方面的视频、录音以及聊天记录等相关资料，全部永久删除”，否则按照66000元的三倍支付违约金。
“签了合同后李某才和我道歉，表示自己的行为十分不妥，称自己是一时冲动，不会对他人再造成此类伤害。”张珊说。
男方接受采访称此事为“纠纷”
8月27日，新京报记者微信联系了李某，在微信交流中，他称用“纠纷”形容此事更加“客观”。8月29日，李某称愿意进行交流，但在之后几天，李某拒绝进行电话或书面交流，只同意与记者见面聊，他称自己在成都，可以来北京，但在最终约定见面的9月1日，他突然称“可能这几天这个事情有重大变化，我不能直接来面对您”，对于记者提出电话交流请求，他称“那样也会影响变化，我现在是非常被动，因为我的事情，原单位的很多同事的工作和生活都受到很大影响。”
在与记者的交流中，李某推荐记者参考《对26宗强奸案不捕的分析和思考》、《女方陈述常见的100个逻辑错误》两篇文章。
在8月2日的一份会议录音里，李某曾向员工解释此事的发生，是“她(牛露)用一个谎言掩盖另一个谎言”。
6月7日，牛露在北京回龙观医院普通精神病/抑郁症门诊科进行了检查，医生对牛露的临床印象为“创伤后应激障碍”，诊治意见包括心理疏导和心理治疗、防自杀和按时服药等。
记者联系采访本案期间，李某托多位中间人联系牛露请求和解。牛露告诉记者，她不会和解。“我和警官强调过我不会和解，我只要李某付出法律代价。”
