一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪。
但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪。
但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制。
现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险。
但实际上，这种规定是无效的。
《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。
互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。
App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。
所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。
一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。
当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。
对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。
所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。
毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。
特约撰稿人 | 刘远举
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