考生要注意提问方式，提问方式可以帮助考生了解题目所属的题型，是削弱型、加强型、前提型还是评价型。提问中的关键词，也是选择可以削弱（加强、推出等）的还是选择不能削弱（加强、推出等）的有利条件。
削弱型：以下哪项最能削弱/反驳/质疑上述结论/观点？
加强型：以下哪项最能支持/加强，或者问以下哪项最有力地支持了上述结论/观点？
前提型：要使上述结论成立，则需要假设的前提是？
评价型：以下选项中和上述论证结构相似的是？/所犯逻辑错误相似的是？
一、面试测评要素的认识
事业单位面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。这些是通用的测评要素，也是必考的要素，所以考生对面试测评中九大测评要素要有自己清晰的认识，对于事业单位而言，可能还会有部门自设的要素。对于结合自身认识出发回答规定问题，其实主要就是对测评要素的求职动机与拟任职位的匹配性的认识，求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。
因此考生首先要了解岗位特点，要求的素质和能力。然后让考生在叙述自己的能力、经历时，尽量往自己报考的岗位要求上靠。比如，文秘岗需要考生细致认真，那考生在答题时就用实例证明自己的细致认真。
二、理论基础知识的认识
这个理论基础知识主要是指考生在面试培训中讲的面试理论，即不同题型的一些较为基本的答题思路。比如：你为什么报考╳╳╳？考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是什么单位或什么部门，这个单位或这个部门有哪些特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是什么职位，这个职位有特殊的什么职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感打动别人。这个就是结合自身认识回答规定问题的基本的答题思路。
三、现实缩影的认识
任何一个面试题都是现实工作的缩影，面试回答没有定势，具体言语组织还要靠自己平时的积累，这个靠的是能力，不是短时间能达到很高水平的，在仔细研究现有面试套路模板的前提下，融入自己的风格特点，是最重要的。况且这个能力的培养不光在面试时有用，在以后的工作中用处更大，面试只是实际工作的一个缩影，实际工作所面临的难度复杂度都远远大于面试，大家要十分重视。
四、自身定位的认识
这里的自身定位，不是现实生活中的角色，而指的是题干中的角色，题干内容的重点测评要素，自己该选择什么样的立场及口吻来回答才能让考官听着更舒服。在回答问题时，应该往更远处看一看，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。对于报考事业单位的考生也一样，假定你是领导，在视察企业，向领导汇报工作，现场演讲等等，不全是给你时间准备的，在应变时，如不具备驾驭面试的能力是完全行不通的，以后的职业之路也不会走得太远。
五、对所报岗位实际工作及相关职责的认识
要跳出考试看本质，要明确我们报考的岗位实际工作是什么，相关的职责有哪些。在面试时，这些都会成为我们面试的问题，面试的目的不是看你是否会做考生，而是为了看你是否适合这份工作，是否能胜任未来的工作需要。
