阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有职工持股，但不是一个时刻，任何职工都是24小时持股；由于阿里巴巴公司的职工是活动的，每天都会有进出，所以刚进来的新职工不或许立刻给股；阿里巴巴职工持股是依据公司的鼓励方案。职工在公司作业必定时刻，取得公司规则的成绩，触及公司鼓励方案的底线，才干依据公司规则和公司相关股权鼓励程序取得股权奖。当然，这种股权不是免费的，只需符合要求就可以贱价卖给职工。这种股权鼓励一般是一年一次，所以不是每个职工都能一向持有股权公司。
一位在阿里巴巴作业5年的职工表明，只需集团职工到达必定水平缓成绩，就可以取得股票期权或限制性股票。除了股票期权和限售股，阿里老职工也能直接取得股权，相当于行权价为0的股票期权。
依据阿里巴巴的说法，在股权公司建立后的8年里，70%的职工接受了该公司的鼓励，后来进来的12，000名职工中有50%接受了股权的鼓励，也就是说，7年内有6，000名新职工接受了股权的鼓励。然后，共有约1.1万人具有股权，共享200亿美元（其间410亿美元，合伙人占210亿美元，普通职工占200亿美元），人均约182万美元，发明了1万多名百万富翁。经理级职工、软件工程师、出售和营销事务职工以及支付宝职工也将获益。
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股票期权：
适用于初始本钱投入较少、本钱增值较快的公司，特别是拟上市公司；
（2）关于缺少活动性的公司来说，股权，股票期权没有什么鼓励作用； 网微信号：网
（3）关于于上市（上市）公司来说，股票期权具有股票市场动摇的危险；
（4）或许导致鼓励目标单方面寻求股价上涨的短期行为。
虚拟股票：
或许导致鼓励目标重视企业短期利益，忽视公司本钱公积的堆集；
公司的现金支付压力比较大，虚拟股票鼓励更适合现金流富余的量比；
鼓励目标并不实践持有股权，股权价格的动摇并不直接影响鼓励目标的利益，是一种朴实的鼓励方法；
（4）行权或卖出时价格难以确定。
股票增值权：
鼓励目标得不到真实的股票，鼓励作用相对较差；
增值权的收入来历是公司提取的奖赏资金，公司现金支付压力较大；
（3）关于于上市（上市）公司来说，股价与公司成绩没有直接联络，不能实现长时间鼓励作用。 网微信号：网
限售股：
现金流压力大；
（2）鼓励目标实践具有股权（股份）并享有股东权力，公司难以对鼓励目标进行有用束缚。
职工持股方案：
职工或许需求花费现金或承当借款；
职工持有的股权不能转让、生意或承继；
福利性强，鼓励性差；
均匀化会下降职工的积极性；
（5）运转中缺少法律依据和政策引导。
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