导读：5日领英发布调研显现，35%的男性地点公司没有供给陪产假，或是他们为了作业自动抛弃了足额陪产假，而相比之下九成女人休了足额的产假。96%的女人以为男性陪产假非常重要，一方面能够分管女人的家庭压力，另一方面陪产假准则有利于削减两性就业机会上的不平等。
网友戏弄：
shipjacer： 或许公司要发禁令：制止公司男女成婚！不然，一个休产假一个休陪假，没人了，公司只好关门。
昆仑玉隐龙去鼎湖 ： 他们为了作业 自动抛弃了足额陪产假 ？
Miss-沐木 ： 男性陪产假？现在为止没听说过有的。
对此你怎样看？
一、二零一九年，国家规则男性陪产假为多少天？
计算发现，现在，除了西藏和新疆外，其他29个省份均相继修改了本地计生法令，清晰了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。天津和山东的宝爸要哭晕在厕所。
最长产假，1个月：甘肃、云南、河南；
25天产假：内蒙古、广西、宁夏；
20天：湖南、四川；
15天：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份；
10天：上海；
最短陪产假，7天：天津、山东；
最人性化陪产假：安徽、陕西。
安徽、陕西两地的陪产假依据夫妻是否异地日子而不同。安徽清晰，男方享用10天护理假，夫妻异地日子的，护理假为20天;陕西规则，男方护理假为15天，夫妻异地寓居的给予男方护理假20天。
二、休陪产假需求提交什么证明？
一般来说陪产假都是要成婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规则了，每个公司或许需求的证件不会彻底相同，可是这几个是不会少的。
三、陪产假的薪酬怎样算？
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
