机关事业单位养老保险收取规范是怎样的？一同来看看吧。
一、收取条件
1. 累计交纳养老保险满15年;
2. 抵达退休年龄且处理退休手续。
二、收取规范
退休时根本养老金=根底养老金+个人账户养老金;其间个人账户养老金每月发放规范=个人账户贮存额&pide;计发月数。计发月数可见下表：
此外，若您是《国务院关于机关事业单位作业人员养老保险制度改革的决议》，则退休养老金=根底+个人账户养老金+过渡性养老金。
三类人养老保险金收取规范不同
1. 决议施行后到达退休年龄，但个人缴费年限累计不满15年的：其根本养老保险联系处理和根本养老金计发对比《施行《中华人民共和国社会保险法》若干决议》（人力资源社会保障部令第13号）履行。
2. 决议施行前现已退休的，持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。
3. 离休人员：仍旧依照国家统一规则发给离休费，并调整相关待遇。
机关事业单位养老金怎样核算
机关事业单位作业人百员退休薪酬与退休年龄有关。由于影响养老金凹凸的要素主要有：退休上年度当地社会平均薪酬、缴费基数的凹凸、缴费年限的长短等等，并和上述要素成正比。
根本公式：根本养老金=退休前一年全市员工月平均工度资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实践计发公式会有不同，以当地方针为准知。
1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪酬和等级薪酬之和的必定份额计发。其间，作业年限满35年的按90%计发;作业年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位作业人员退休后的退休费按自己退休前岗道位薪酬和薪级薪酬之和的必定份额计发。其间，作业年限满35年的专，按90%计发;作业属年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技能工人、普通工人退休后的退休费别离按自己退休前岗位薪酬和技能等级薪酬之和、岗位薪酬的必定份额计发。其间，作业年限满35年的，按90%计发;作业年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。
