我国各地的“人才大战”仍在继续。为了减轻民营企业“用才担负”，温州出台新政，契合条件的优异本科生买房打7折，租房3折，力度空前。
二零一九年十二月25日，温州举办《温州市人才住所出售并重施行方法》（以下简称《方法》）方针新闻发布会。据介绍，《方法》是浙江省首个人才住所租售并重专项方针，其意图是处理“住所”这一引才留才最大的痛点，将于下一年元旦起施行。
住所问题成为引才留才最大短板
在周边的城市相继出台一系列人才购房方针后，温州也“急了”。
本年以来全国各地特别是深圳、南京、杭州、宁波等地施行了力度更大的人才住所方针。温州市发现现有的人才住所方针相比下优势不明显、惠及面不行，特别是企业紧缺急需的大学生和技术人才享用不到人才住所方针优惠等问题益发杰出，人才住所问题已成为当时引才留才最大短板问题。
值得注意的是，温州配售型人才住所以产品房为主，但对配售房流转约束比较严厉，配售的人才住所自签定买卖合同之日起10年内为共有产权，不得上市流转周转、不得处理典当借款。
易居研讨院智库中心研讨总监严跃进表明，温州在引入人才方面肯定实干，从过往人才购房新政来看，首要会集在撤销限购或许说下降门槛，真为优异人才大幅降价减负的比较少。实际上，温州此次新政实际上既有降价效应，也有去库存的导向，全体来看此类住所方针将会引起较好商场影响力，对人才招引力也较大。
人才购房新政力度空前
温州人才购房新政优惠力度空前，可谓覆盖面最广的人才住所新政。据悉，此次人才购房新政条件放宽至全日制本科学历，全职在温州市企业、民办非企业单位、中介机构作业均可享租购优惠。
怎么享用该人才住所方针？
配售人才住所的目标要求契合以下条件之一，且已与用人单位签定3年以上全职作业合同，已以用人单位的名义依法交纳社会养老保险金（或个税）36个月以上，自己及爱人在温州均未拥有过住所或累计有用过的住所面积少于60平方米，均未享用温州政府购房类优惠方针。
相关条件
全职在温州市用人单位作业且经认定为ABCDE类人才；全职在温州中小学（幼儿园）、医疗卫生机构作业，具有全日制本科以上学历，且奉献积分值到达100分以上；全职在温州企业、民办非企业单位、中介机构作业，具有全日制本科以上学历或具有《温州市紧缺专业人才需求目录》规模的中级及以上专业技术职称、技师以上职业资格，且近两年年薪酬薪水所得额达10万元及以上（以地点单位个人所得税扣缴申报额为准）的人才配售面积为90平方米，购买价格为存案价（核定价）70%。
具有全日制本科及以上学历或具有《温州市紧缺专业人才需求目录》规模的中级及以上专业技术职称或技师以上职业资格的人才配租面积为40平方米左右，租金为同地段住所租金评估价的30%。
已婚的人才依据家庭人口状况可配租相对较大的住所。
配租型人才住所的人才和人才地点用人单位应自觉履行合同约好事项，应当腾退而逾期未腾退或许拒不腾退的，依照同期同区域同类型商场产品住所租金2倍计收逾期腾退住所期间的租金。
本年温州人才流入初次大规模“扭亏为盈”
事实上，这并不是温州第一次大手笔支撑优异人才。
上一年，温州发布“人才新政40条”，进一步优化了温州市人才生态，招引了一批人才来温立异创业。
在本年初的立异创业人才奖赏大会上，温州市为247位人才和14支团队发放了“人才新政40条”第一批奖赏赞助，总金额1.3亿元。该奖赏赞助总额超越温州前三年人才奖赏总和，在浙江全省地市中亦属重磅。
不仅如此，温州把打造干事创业渠道阵地作为引人用人的重要手法。据温州市委人才办相关负责人介绍，现在，温州环绕数字经济、智能配备、生命健康、新能源智能网联轿车、新材料五大战略性新兴产业，将新建省级及以上严重公共立异渠道15家以上，每年新引育“千人方案”“万人方案”30人、领军型人才创业项目和立异团队30个；新增培育五大战略性新兴产业高技术人才5万人以上。
