干股是一个很常见的词汇，但其实它并不是一个严厉的法令概念词。干股是职工的公司无偿赠送出去的股份。一般是赠送职工，或许其他对公司有贡献的人。不过赠送干股有必要经过董事会的赞同，因它触及到了股东们的权益，会形成股东权益的削减，因而只需一起经过之后才干赠与出去。干股和实股的差异是什么？一同来看看吧。
在实践中，公司的领导为了留住重要的合作伙伴，或许削减中心人才的丢失而采取用干股来挽留住人的一种办法，干股自身严厉意义上来说并不是股票，而是虚拟股票。公司给某位职工分干股，并不是给了他真实的股份，而是指假定这个人具有了这么多的股份，那么等到了分红的时分他能够按照这个持股份额来取得相应的分红。
狭义上讲，干股便是股权鼓励。 而从广义上讲，只需某一股权的法定挂号人和实践权力人，不完满是同一个人，这部分股权就叫干股。持有干股的人实践上并不具有实质性的股份，所以并没有对公司的任何控制权。因而，干股股东也只享有分红权力，我们更倾向于将这种股票方法称为股票分红。
而实股，便是实实在在的股权了。是按照《公司法》具有股东资历的股权，是真股权，受法令保护的。企业能够将实股进行合同转价，是能够进行转让的。
实股即实践股份鼓励，取得是企业的原有股东决议将其一部分股权转让给职工或许新参加的股东以及经过增资扩股的方法吸收新股东的方法完成的。实股能够说是具有公司的控制权的，能参加公司的决议计划。
实股和干股的差异：
1，实股职工与企业老板是出资人之间的股东联系
在实股之下，不管形式怎样，但树立的是鼓励目标和企业股东之间，关于企业一起出资、一起运营、共担风险的一起出资联系，之间归于出资人的股东联系;
尽管这种股东联系是树立在职工与企业劳动合同联系基础上，但这种股东联系一旦树立今后便是一个独立的法令联系。
2、干股职工与企业仍然是劳动合同联系
在虚股之下，不管具体操作方法怎么，仍然没有改动企业职工与企业之间劳动合同联系的实质。
3、实股自身能够流动性并具有变现价值
由于实股自身的独立权力特点，并且实股自身具有作为股权价值的增值性，在契合特定条件基础上，是能够独立转让的，因而实股自身是具有流动性且具有股票变现价值的。
4、虚股自身并不具有流动性和变现价值
由于虚股实质上是根据劳动合同联系的未来股权收益权，具有很强的人身依赖性，其转让受限，因而虚股自身并不具有流动性和变现价值。
