当然，灵敏工作人员不交社保肯定是不合算的，将来面对巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。
灵敏工作人员自己交纳社保，真的是“填大坑”吗？
灵敏工作人员的社保交纳费用，都有个人承当，并且12%进人统筹账户中，8%进入个人账户中。员工社保则由单位承当20%统筹账户，个人承当8%个人账户。这样的份额让许多灵敏工作人员，感觉心里不平衡，事实也有一些“填大坑”的滋味。
其实，从数字上来看，是有点不公平，可是真的不合算吗？
不合算只需一种说法，便是退保的时分不合算。社保清晰退保的时分，仅仅返还个人账户中的钱。那么灵敏工作人员平白无故就会丢失了12%统筹账户中的钱。员工社保退保的时分，返还个人账户中的钱，是个人交纳部分，统筹账户中是单位为员工交纳的。可是关于交纳员工社保的人，统筹账户中的钱也是个人的福利，假如退保，那么也是不合算的。
所以，灵敏工作人员一旦交纳社保，必定要坚持交纳满15年。在到达退休年龄后，才干领回本金。假如半途退保，那么丢失将会愈加严峻。假如半途灵敏工作人员挑选退保，那么真的便是咱们口中说的“填大坑”了。
灵敏工作人员留意，社保出新规后，一年7000多元交社保，亏不亏？
自己交社保真的不容易，特别是月收入只需两三千元的灵敏工作人员，以个人身份交社保真的有很大的经济压力。灵敏工作人员其实也是打工人员，并不是月入过万的自由职业者，不只需保证家庭的根本开销，并且每年还要节衣缩食省了一部分钱用来交社保，可想而知，自己交社保真的有困难。近几年跟着在岗员工月平均薪酬不断进步，社保缴费基数也不断在进步，终究形成自己交社保，个人缴费担负过重，所以咱们会发现有许多自己交社保的灵敏工作人员，真的没有钱再交社保了。
最近就收到一位灵敏工作人员的留言，这位灵敏工作人员是自己交社保，第一次参与社保是2015年，到2017年的时分，社保费接连上涨，现已没有经济能力承当社保费，十分惋惜终究挑选断缴社保。这位灵敏工作人员传闻二零一九年社保出新规则了，社保费要下降了。这份灵敏工作人员的疑问是，社保新规后，自己交社保，社保缴费规范下降后，社保费一年7000多块钱，你说亏不亏？
社保出新规关于灵敏工作人员而言是一个好消息，为了减轻个人缴费担负，二零一九年迎来了喜讯，社保出新规则，国家发布计划《下降社会保险费率归纳计划》，依据该计划主要是下降社保缴费基数，然后下降个人缴费担负。个体工商户和灵敏工作人员参与养老保险和医疗保险，以全口径确认工作人员平均薪酬上下限60%至300%范围内自由挑选社保缴费基数。这样灵敏工作人员就能够依据自己的收入状况，挑选自己能接受得起的社保缴费规范。
社保新规后，各省和区域也纷繁执行新规则，据不彻底统计，北京、上海、广东、陕西、山西、河南、江西、安徽、宁夏等14省已发布二零一八年社保缴费基数。其间，上海、北京社保缴费基数上限超2万元。湖南、安徽两省二零一九年社保缴费薪酬基准值降幅暂居前两位，降幅均超20%。比如说辽宁省大连区域，二零一九年社保缴费与二零一八年比较，下降了3000多块钱，关于灵敏工作人员来说减轻很大的缴费担负，鼓舞了更多灵敏工作人员来参与社保。
跟着社会保证制度不断完善，自己交社保一年花7000多块钱是不吃亏，为什么这么说呢？咱们能够从两方面考虑，一方面咱们考虑的是长效性，只需自己交社保，退休后每个月就能够收取养老金，只需退休人员每年正常进行社保认证就能够一向领养老金。逝世后直系家族还能够领一笔钱，这笔钱包含丧葬费和抚恤金，算下来也有几千块钱。别的一方面咱们考虑的是退休人员养老金能够持续增长。
