?试用期转正 制度 及程序 1. 原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。 2. 试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。 3. 试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职 培训 检查表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核 / 变动表”，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。 4. 如不能通过试用期，部门应出具“人事考核 / 变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过三个月）。 5. 如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人 资料 有虚假成份，酒店有权予以即日辞退并不予任何补偿。 6. 如员工在试用期内提出辞职，需要提前 15 天以书面形式通知酒店或以 15 天工资补偿代替通知。 7. 试用期内辞职的员工结算工资时按 700 元 / 月发放 . 并向酒店缴纳人民币 100 元（手续费、办证费及培训费）。 8. 转正之员工享受酒店规定之工资及福利待遇。 9. 转正的员工，如因个人原因提出辞职，应提前 1 个月以书面形式通知本部门或以 1 个月工资补偿代替通知。如因酒店裁员，部门应提前 1 个月以书面形式通知员工本人，否则予以 1 个月工资补偿代替通知。 10. 如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。 11. 相关人事变动各部门应在三天之内以书面通知人力资源部。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人事部 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????XXXX 年 XX 月 XX 日?
标题：如何查询别人的酒店住宿记录信息
