不过，对工伤确定设置严厉的法定条件，并不意味着工伤的确定只能机械适用法条。
本案中，阿龙的死由于心脏呼吸骤停，原因不知，尸体已火化，不再具有判定条件。虽然其长期加班与逝世成果之间的因果联系未能构成依据优势，无法得出阿龙加班与逝世成果之间存在必定直接的因果联系的定论，但该因果联系亦无法扫除。所以法院确定其逝世与作业具有必定因果联系，归于雇主职责险合同约好的稳妥规模。
法官进一步指出，眼下跟着年代开展和社会进步，人们的作业方式、作业时间和作业场所都处在不断地动态改变中，特别是线上作业形式鼓起，已在很大程度上改变了传统作业形式，这也给传统作业形式下的工伤确定规范带来应战。
工伤补偿的规范
《工伤稳妥条例》
第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家规则享用根本养老稳妥待遇，根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
