李忠标明，近年来，人社部加了强职技术训练，健全技术人才培育、运用、点评、激励机制，加速培育大批高本质劳作者和技术技术人才。全面推行终身作业技术训练准则，施行新式学徒制，完善作业资格点评和作业技术等级确认等准则，进步技术工人待遇，拓展技术人才开展通道，健全技术比赛体系，加大赞誉力度等。
李忠标明，我国技术劳作者已超2亿人，占作业总量份额早年几年的20%进步到26%，高技术人才超越5000万人，占28%，估计本年份额还会持续进步。人社部将推进全国新作业技术大赛、全国村庄复兴作业教育大赛等比赛体系，进步比赛水平，推进作业技术比赛高质量开展，带动更多青年人走“技术成才”、“技术报国”之路。
人社部：个人养老金准则是养老体系短板，将抓住推进尽早出台
发布会上，人力资源和社会保证部副部长游钧标明，树立多层次的养老稳妥体系，是活跃应对人口老龄化、促进养老稳妥准则可持续开展的一个重要行动。世界经历也标明，多层次的养老金体系更具危险可控和可持续性。
游钧标明，我国当时养老稳妥体系三个层次中，作为第一个层次的根本养老稳妥，准则根本健全了，员工养老稳妥加上城乡居民养老稳妥两个渠道，现在已掩盖近十亿人。作为第二层次的企业年金、作业年金准则开端树立，而且在逐渐完善，现在现已掩盖5800多万人。作为第三层次的个人养老金准则还没有出台，在整个养老稳妥体系中现在仍是个短板。
游钧标明，近年来，人社部在多层次养老稳妥体系的框架下体系策划、全体规划第三层次准则形式。通过充沛的研讨证明，学习世界上的经历，总结国内一些试点经历，现在现已构成了开端思路。总的考虑是，树立以账户制为根底、个人自愿参与、国家财政从税收上给予支撑，资金构成市场化出资运营的个人养老金准则，正在紧锣密鼓地推出。下一步，人社部将抓住推进，尽早出台，尽早施行，满意多样化需求，更好地保证晚年人的幸福生活。
推迟退休方针从哪年开端时刻
有望从2022年起正式施行推迟退休年龄。
推迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在评论或许现已决议要进步退休年龄的方针来归纳考虑我国人口结构改变的状况、作业的状况而逐渐进步退休年龄来推迟退休的准则。
2013年6月，因为作业压力等多重原因，人社部现已放置推迟退休的思路，仅仅从研讨着手，进行学术探讨。
到2013年十一月，2013年十一月十二日我国共产党第十八届中心委员会第三次全体会议通过《中共中心关于全面深化改革若干重大问题的决议》指出：研讨拟定渐进式推迟退休年龄方针。清晰了顶层规划中，推迟退休方针渐行渐进。
二、退休年龄
对全民一切制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，契合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，而且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的作业；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作才能的应当准予退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民一切制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，契合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，接连工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，接连工龄满十年的。
本项规则也适用于作业条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作才能的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作才能的。
《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》
第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，契合下列条件之一的，都能够退休：
