要提到劳务差遣工的坏处，想必最大的一点便是没有安全感了，许多在国企上班的差遣工都想着有一天自己能转正，但劳务差遣变成正式工是一件比较难的作业，那么劳务差遣八年有必要转正的说法又是从何而来呢？马上来了解一下吧！
劳务差遣八年有必要转正
劳务差遣工在同一用工单位接连作业满八年纷歧定能转正。《劳作合同法》中关于劳务差遣工的转正并没有一个清晰的概念，没有规则劳务差遣作业多少年有必要要转正说的法令，只要同工同酬的概念，劳务差遣工是能够转正成为企业的正式工，可是不是说八年内有必要转正。
劳务差遣是中国企业用工的弥补方法，它首要运用在一些临时性、辅佐性、代替性的岗位中施行。《劳务差遣暂行规则》中清晰表明劳务差遣工与企业的正式工享用的是同工同酬，清晰劳务差遣用工份额、辅佐性岗位的确认程序、跨地区劳务差遣的社会保险、制止“假外包真差遣”等重要内容作出规。
可是《劳务合同法》中关于劳务差遣工的转正并没有一个清晰的概念，没有规则劳务差遣作业多少年有必要要转正说的法令，只要同工同酬的概念，所以说劳务差遣八年有必要转正，这种主意是过错的。劳务差遣工是能够转正成为企业的正式工，可是不是说八年内有必要转正。
劳务差遣工假如想要转正也是有或许的，可是需求靠自己的尽力，让自己满足优异，让公司觉得岗位脱离你不可，你才会有转正的时机，一般劳务差遣工是不会转正的。
劳务差遣转正式工条件
劳务差遣工假如想要转正也是有或许的，可是需求靠自己的尽力，让自己满足优异，让公司觉得岗位脱离你不可，你才会有转正的时机，一般劳务差遣工是不会转正的。
作业体现好，身体健康的在岗劳务差遣人员（限公司引入的专科毕业生），契合下列条件之一者，均属改签直接用工的规模。
（1）接连与公司签定两次劳务差遣合同，期满的。
（2）在技术员以上办理岗位作业的（以聘任时刻为准）。
（3）接连4年查核成果均“优异”的。
（4）获得集团公司年度首席办理者、首席事务能手、首席员工、总经理特别奖或接连三年获得集团公司年度优异办理者、优异事务能手、优异员工的。
（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。
（6）参与员工技术比赛，个人获得大工种前三名（选取名次五名以上）、小工种前两名或接连三年获取名次的。
（7）参与集团公司技术交锋，个人接连三年获得第一名的。
（8）获得技师或高级技师职业资格的。
国企劳务差遣值得去吗
国企劳务差遣值得去，劳务差遣首要会集在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超越2/3的员工归于劳务差遣。
首要，国企的劳务差遣大多数仍是比较靠谱的，其自身是契合标准，并且有保证的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务差遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本担负，把劳务工转为了事务外包工。
其次，劳务公司最好是国企的合资企业或许改制企业，归根结底仍是国企的相关企业，这种劳务工（外包工）便是一个方法，除了一些硬性待遇不能享用之外，其他的薪酬福利仍是与正式工差不多的，便是低一点，国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规则体现优异的，比方，技术大赛获奖的、办理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，能够转为正式工。
国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务差遣工，其福利待遇，包含薪资水平差异较大，劳务外包的另一个准则便是打包自己的非中心事务，也便是平常所讲的脏活累活，这些活多可是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工咱们看不到人。
国有企业劳务差遣人数超支，怎么办？
国有企业首要选用事务外包和非全日制用工的方法，处理劳务份额超支问题。
