现在一般公司的职工都会要缴纳社保以及医保，这都是很普遍的，但是如果是灵活就业人员就要自己去缴纳了，因此大家很好奇灵活就业社保和职工社保区别，灵活就业医保和职工医保的区别，接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~
灵活就业社保和职工社保区别
1.不同类型的保险
灵活就业人员：社会保障只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
在职职工：在职职工的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这就是我们常说的“五险”。
2.支付基础不同
灵活就业人员：缴费基数为去年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。
在职员工：基于他们前一年的平均月薪。
3.付款比例不同
灵活就业人员：养老参保缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为上一年度城镇在岗职工月平均工资的80%，基本医疗保险缴费比例为4.2%或8%。
在职雇员：支付社会保障的在职雇员比例如下
(1)养老保险：单位支付20%，个人支付8%；大家也可以关注企业养老保险新政策
(2)医疗保险：单位支付9%，个人支付2%；
(3)失业保险：单位支付1%，个人支付0.2%；
(4)生育保险：单位支付0.8%，个人不支付；
(5)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
4.不同的支付实体
灵活雇员：个人需要承担全部社会保障费用。
在职雇员：支付社会保障的费用应由雇主和雇员承担，雇主承担大部分，雇员承担一小部分。社会保障费用由单位代扣代缴。
5.不同的户籍限制
灵活就业人员：个人必须具有当地户籍才能缴纳社会保障，并且只能为没有当地户籍的城镇职工参加社会保障。
在职员工：缴纳员工社会保障没有户籍限制，只要全职工作，就可以缴纳。
除此之外，灵活就业社保和职工社保的区别还体现在两者不同的缴费意愿上面，职工是必须缴纳社保的，灵活就业人员可以根据实际情况决定是否缴纳。
灵活就业和职工养老金一样吗
灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
有些人可能离开工作单位之后，长期找不到新的工作单位，那么这个时候就要按照灵活就业的形式，来继续参保自己的养老保险，因为只有按照灵活就业的形式，才能够保证自己养老保险的缴费年限继续累积计算。最终在办理退休之前获得一个较长的累计缴费年限，这样的话就可以让自己获得一个较高的退休金待遇。
那么，作为灵活就业的个人，实现就业以后也是一样的一个道理。也就说，自己曾经作为灵活就业参保了很多年的基本养老保险，那么最近几年找到了一个合适于自己的工作，并且准备要参加工作，那么这种情况下，个人灵活就业的养老保险，完全是可以转移到新的工作单位来继续参保，那么你之前的累计缴费年限都是能够给你正常计算的，如果说跨地区转移的话，那么是需要转移社保基金，如果不是跨地区转移的话，只需要转移社保关系。
并且这个社保的转移在无论是任何条件下，任何地区都是能够自由的进行转移。只不过就是如果你有中断的缴费年限，那么这个中断的缴费年限是不能够累积计算你的缴费年限的。但是，只要是你实际参保的一个年限都是能够给你正常计算的，所以说灵活就业人员的社保跟企业在职职工的社保，他们二者之间是完全一致的，几乎是没有任何区别的。
只不过就是在缴费比例和缴费金额上，多少有一定的区别。我们都知道，企业在职职工他的这个养老保险是由企业单位和个人来共同承担的，基本上企业单位承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。
