近日职员遭高管烟头烫脸事件一度闹得沸沸扬扬，据了解该高管还挑衅“疼才长记性”！对于此种行为，受害人当晚便报了警，事后高管也曾上门道歉，但不过是敷衍表示已经喝多了。目前案件已经有了最新结果，西安警方通报职员遭高管烟头烫脸，目前该高管已被刑拘！
西安警方通报职员遭高管烟头烫脸
近日，一则“陕西员工称高管在年会用烟头烫脸”的消息在网络上流传。涉事公司23日回应称，涉事高管系酒后行为，现留用察看。
3月24日发布警情通报 ：陕西一公司总经理拿烟烫伤员工右脸，涉嫌故意伤害罪被刑拘。
高管还挑衅“疼才长记性”
陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时自己被高管高某用烟头烫脸，高某还言语挑衅称“疼不疼？疼就对了，这样你才长记性”。
刘先生说，当他听到这句话的时候，他才反应过来，原来高某是故意在伤害和侮辱他。他当时气得拍桌子站起来，后来同事们将双方拉开，高某随即离开了餐桌，当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。
事发后，刘先生当场报了警，剩下在场的同事也做了证明。民警安排立即到医院验伤，在公司同事的陪同下，去医院做了诊断，脸上两处烫伤，如今仍见疤痕。
刘先生表示，事发后， 高管多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿，“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关，还我一个公道。”
3月22日下午，记者联系上该公司的章女士。章女士称，高某是在私人聚会时，酒后情绪失控，与同事刘某发生冲突，导致刘某面部受伤。公司对刘某所遭受的身心伤害深感痛心，对高某的粗暴行为表示愤慨和谴责。
“事件发生后，工会、公司领导高度重视，对刘某进行关怀慰问，并一直与刘某保持沟通，倾听其各项诉求。”章女士说，早在3月2日，高某就已在公司作出公开检讨，并向刘某道歉，还被扣发了三个月的薪金。刘某对这一处理结果并不满意。
鉴于高某的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范，经报上级部门批准，3月22日，公司已通报免去其所有职务，并全员通报批评。事发当晚，刘某已报警。
公司面对职场霸凌不应有“私心”
这些年，职场霸凌现象曝光过不少，但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法，还是刷新了下限。然而，相对事件本身的荒唐程度，涉事公司的处置态度更让人诧异。
公司方面通报称，涉事高管已被免去职务，但却留了一个尾巴——没有直接开除，而是留用察看。
虽然说，公司内部对此事的处理完全有自己的主动权，也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益，但面对舆论的关注，免职却又留用察看，难免不让人多想——这是一边应付舆论，一边护犊子？
从受害员工的反馈看，公司方面的处置确实不无消极之嫌。比如，相关通报内容和处置结果并未事先向受害员工说明；公司在与员工的沟通过程中，只强调了“故意伤害”，而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面；公司通报将事件定性为双方“因聚会琐事发生冲突”，又称涉事高管“喝多了”，这与受害员工的说辞明显存在矛盾。
综合目前信息来看，涉事公司处理此事的诚意让人怀疑，处置结果的公平性也要打一个问号。这样的事情发生后，在公正调查的基础上，公司理应站在受害员工的一方，该处置的要严肃处置，该维护的权益要认真维护，真正为受害者撑腰。但目前的结果，不仅涉事员工不满，舆论也意气难平。
事实上，此事发展到目前这一步，与涉事公司“屁股”是否坐端正了有着直接联系。一者，事件发生后，公司若能够第一时间公正处理，或就无需闹到舆论场；二者，公司高管对于员工的霸凌，不能只归咎于个人行为，公司要有更多的担当。事件发生了一个多月，处置结果却仍处于争议之中，足够说明太多的问题。无论如何，职场中发生霸凌行为，企业有着不可推卸的责任，绝不可以袖手旁观。预防职场霸凌，第一道关卡就是企业。反对职场霸凌，既要靠平时的职场文化塑造，更要看事后的处置态度。
