西安警方通报职员遭高管烟头烫脸

2021-03-24 19:15:27 作者: 西安警方通报

近日职员遭高管烟头烫脸事件一度闹得沸沸扬扬,据了解该高管还挑衅“疼才长记性”!对于此种行为,受害人当晚便报了警,事后高管也曾上门道歉,但不过是敷衍表示已经喝多了。目前案件已经有了最新结果,西安警方通报职员遭高管烟头烫脸,目前该高管已被刑拘!

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸

近日,一则“陕西员工称高管在年会用烟头烫脸”的消息在网络上流传。涉事公司23日回应称,涉事高管系酒后行为,现留用察看。

3月24日发布警情通报 ​​​:陕西一公司总经理拿烟烫伤员工右脸,涉嫌故意伤害罪被刑拘。

高管还挑衅“疼才长记性”

陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生称,今年2月5日公司年会聚餐时自己被高管高某用烟头烫脸,高某还言语挑衅称“疼不疼?疼就对了,这样你才长记性”。

刘先生说,当他听到这句话的时候,他才反应过来,原来高某是故意在伤害和侮辱他。他当时气得拍桌子站起来,后来同事们将双方拉开,高某随即离开了餐桌,当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。

事发后,刘先生当场报了警,剩下在场的同事也做了证明。民警安排立即到医院验伤,在公司同事的陪同下,去医院做了诊断,脸上两处烫伤,如今仍见疤痕。

刘先生表示,事发后, 高管多次私下要求和解,称因醉酒不小心烫到,但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿,“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理,涉及违法犯罪移交司法机关,还我一个公道。”

3月22日下午,记者联系上该公司的章女士。章女士称,高某是在私人聚会时,酒后情绪失控,与同事刘某发生冲突,导致刘某面部受伤。公司对刘某所遭受的身心伤害深感痛心,对高某的粗暴行为表示愤慨和谴责。

“事件发生后,工会、公司领导高度重视,对刘某进行关怀慰问,并一直与刘某保持沟通,倾听其各项诉求。”章女士说,早在3月2日,高某就已在公司作出公开检讨,并向刘某道歉,还被扣发了三个月的薪金。刘某对这一处理结果并不满意。

鉴于高某的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范,经报上级部门批准,3月22日,公司已通报免去其所有职务,并全员通报批评。事发当晚,刘某已报警。

公司面对职场霸凌不应有“私心”

这些年,职场霸凌现象曝光过不少,但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法,还是刷新了下限。然而,相对事件本身的荒唐程度,涉事公司的处置态度更让人诧异。

公司方面通报称,涉事高管已被免去职务,但却留了一个尾巴——没有直接开除,而是留用察看。

虽然说,公司内部对此事的处理完全有自己的主动权,也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益,但面对舆论的关注,免职却又留用察看,难免不让人多想——这是一边应付舆论,一边护犊子?

从受害员工的反馈看,公司方面的处置确实不无消极之嫌。比如,相关通报内容和处置结果并未事先向受害员工说明;公司在与员工的沟通过程中,只强调了“故意伤害”,而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面;公司通报将事件定性为双方“因聚会琐事发生冲突”,又称涉事高管“喝多了”,这与受害员工的说辞明显存在矛盾。

综合目前信息来看,涉事公司处理此事的诚意让人怀疑,处置结果的公平性也要打一个问号。这样的事情发生后,在公正调查的基础上,公司理应站在受害员工的一方,该处置的要严肃处置,该维护的权益要认真维护,真正为受害者撑腰。但目前的结果,不仅涉事员工不满,舆论也意气难平。

事实上,此事发展到目前这一步,与涉事公司“屁股”是否坐端正了有着直接联系。一者,事件发生后,公司若能够第一时间公正处理,或就无需闹到舆论场;二者,公司高管对于员工的霸凌,不能只归咎于个人行为,公司要有更多的担当。事件发生了一个多月,处置结果却仍处于争议之中,足够说明太多的问题。无论如何,职场中发生霸凌行为,企业有着不可推卸的责任,绝不可以袖手旁观。预防职场霸凌,第一道关卡就是企业。反对职场霸凌,既要靠平时的职场文化塑造,更要看事后的处置态度。

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