不得不说最近延迟退休的话题十分热门，关于是否延迟退休大家也是众说纷纭，很多朋友认为延迟退休阻碍了自己升迁就业，甚至有人说延迟退休中国灾难开始，而且有传言称老百姓大骂延迟退休，这是真的吗？大家赶紧跟着见闻坊小编一起去了解一下~
延迟退休中国灾难开始
对于这种说法肯定是假的，希望大家理智看待延迟退休。
老百姓反对延迟退休的理由
延迟退休我们不能以贫养富，这是绝大部分老百姓心底的呐喊。从现在的养老金并轨方案来看，延迟退休最有可能的是拿老百姓缴纳的养老金稀释掉，以补充公务员、事业人员的养老金，何况，现在的养老金制度本来就已亏空，是以后代人缴纳的养老金来支付已经退休的养老金，而且目前的方案公务员和事业人员的养老金仍然要高出企业人员养老金，因为企业人员的养老金替代率现在只有40%左右，而公务员、事业人员的养老金替代率却高达90%左右，这是典型的以贫养富，是典型的将改革成本转嫁给老百姓。
延迟退休又要多交纳几年退休金，感觉划不来，这是个体工商户的声音。许多个体工商户也给自己交纳了养老保险，当然是为了防老，但他们的养老金是自己全额交纳，现在，延迟退休，又要多交纳几年，而且反过来又要少享受几年，不知道寿命又多长，到底能否享受得了，当年交纳养老保险就是为了养老，现在老了不但没有享受，还要缴纳，自然反对。
人领导一辈子，甚至是低声下气一辈子，还是普通的一名干部或员工，再也没有升迁的希望了。现在，好不容易可以望到退休了，可以不看别人眼色办事了，可以和曾经的领导平起平坐、扬眉吐气了，却传来要延迟退休的消息，还要依然看着这些人的脸色办事，真是气不打一处出来，自然要加入反对的行列。
延迟退休，我们就业如何办，这是年轻就业者的声音。虽然中国目前已是未老先衰，进入了老年化，但中国人口基数大，每年需要就业的人群总数基本未变，现在，已经延续多年的退休制度竟然改了，这个关口的就业大军自然有更大的压力，他们自然反对延迟退休。
我们升迁的机会就没有了，这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行，而且关键时间就那么几年，现在，竟然要延迟退休，那当官的自然要延迟退下来，这就给那些有机会升迁的青壮年干部员工带来了很大的压力，会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想，他们自然反对。
增加了企业的成本，改革成本不应该由我们买单，这是企业老板的声音。延迟5-15年退休，作为企业就要为员工多买5-15年的养老保险，还包括医疗保险、失业保险、住房公积金等，而中国的养老保险缴纳比例高达28%，企业要负担20%，这对于企业老板来说这是一笔沉重的开支，现在竟然要多缴纳这么多，而且这些老员工对企业的贡献已越来越小，本来可以上市场聘请更年轻更有活力的员工，现在，不但不能做到聘请年轻员工，反而要多付出这么大的代价，效益最大化是任何企业的动力，延迟退休自然与效益最大化背道而驰，这些企业老板当然反对。
哪几类人反对延迟退休
（1）下岗工人：咱们下岗工人基本算是数着日子过，一旦下岗之后就很难找到工作，要是碰到上有老下有小的阶段，一家老小就都依仗自己打零工过生活了。不敢说自己很苦，但是真心希望能够早日退休，那样可以领取养老金。现在要是延迟退休的话，就得再多等5年，这无疑是我们难以接受的。
（2）一线工人子女：我爸是一家电厂的一线职工，每天都是早出晚归，刮风下雨更是要坚守岗位，就是凭着一股拼命劲儿来挣钱养家。我现在还是一名大学生，我知道我爸工作强度很大，有时候都心疼他，希望自己毕业出来努力工作好好照顾他们。网上听说有的人建议实行延迟退休，我个人不是很能接受，要是这样的话，我爸还得多吃5年的苦，我怕他吃不消。
（3）在职工薪阶层：虽然目前来说我们都是有工作拿工资的人，进入职场也有十来年，从一开始心里就打定主意60岁退休就好了，所以不管工作多忙多累都不放心上。如果延迟退休，那就意味着我们60岁之后，需要继续拖着自己年老的身体继续干活。要知道这个年纪的人，身体跟年轻时候是不能比得，稍不留神就是大事。所以延退应该充分考虑下大家的身体行不行，应该有区别的选择。
