爱江山更爱美人，哪个英雄好汉喜欢孤单？
11月4日，麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克因与公司一名员工保持亲密关系，遭到解雇。
伊斯特布鲁克给员工写了一封公开邮件，承认自己违反了公司关于个人行为的相关规定。
他写道：“这是一个错误。考虑到公司的价值观念，我同意董事会的决定，是时候离开了。”
伊斯特布鲁克此举算是完美诠释了麦当劳的广告语“I‘m lovin’ it”（我就喜欢）。
No.1
麦当劳王国
1940年，麦当劳兄弟在美国加州创建 “Dick and Mac McDonald” 餐厅，并在1948年引入“快餐厅”原则，成为麦当劳的原型。
但是，真正让麦当劳成为行业标杆、享誉全球的人，并不是麦当劳兄弟。
1955年，53岁的雷克洛克创造了麦当劳特有的“特许经营模式”。低廉的加盟费、总部的大力支持、优异的门店业绩，使得加盟具有很强的吸引力。加盟店快速扩张。
1961年，雷克洛克用270万美元买下了整个麦当劳品牌，并于1965在纽交所上市。麦当劳走遍了全球六大洲119个国家，拥有约32000多家分店。
在美国，每个高速公路出口附近就有一家麦当劳分店。在中国，机场、火车站和繁华商业区，麦当劳也是随处可见。
不论是在家门口，还是远在异国他乡，都能吃到麦当劳标准化的汉堡薯条。
麦当劳作为餐饮连锁的标杆，股价从1980年至今增长351倍，最近三十年的净利润累计增长高达817％。《2018世界品牌500强》揭晓，麦当劳排名第10位。
成为世界名企的麦当劳，对于职场规则十分看重。今年5月，麦当劳陷入性骚扰风波，面临25起员工诉讼。
当时伊斯特布鲁克曾发声明表示，更新了公司的防骚扰政策，“保证公司是一个无歧视、无骚扰的工作环境”。
No.2
两情相悦的恋情
史蒂夫·伊斯特布鲁克，52岁，英国人。
在他26岁的时候，就以财会身份进入麦当劳。在麦当劳工作了18年后，他离开了麦当劳。
离开麦当劳之后，·伊斯特布鲁克先后出任两家休闲餐饮“Pizza Exprss”和“Wagamama”的CEO。这些经历丰富了他对餐饮行业的见解，并帮助其更好了解顾客喜好。
2014年，麦当劳出现30年来美国市场史上首度销售额下滑，急需扭转不良局面。当时的CEO唐·汤普森，将伊斯特布鲁克紧急召回。
2015年3月，伊斯特布鲁克正式出任麦当劳CEO。
伊斯特布鲁克任期内，特许经营大行其道。在特许经营政策下，麦当劳中国变成了“金拱门”，开发了许多富有中国特色的食物。
此外，伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳完成了数字化变革：手机点单、店内数字化点单和得来速服务的数字化等。
2018年，麦当劳在中国新开432家门店，如今麦当劳中国门店总数已达3249家，员工总数超过17万人。
伊斯特布鲁克任职的4年时间里，净利润出现了惊人的增长。2015年到2018年期间，麦当劳净利润却分别上涨3.47％，10.79％和14.10％。麦当劳的股价也几乎翻了一番。
虽然战绩累累，麦当劳在处理高管过失这类问题时采取零容忍政策，不允许首席执行官与公司中的任何人建立关系。
令人欣慰的是，史蒂夫称这是一段两情相悦的恋情，而他自己也是离异单身的状态。
No.3
BAT大佬们鼓励内部消化
麦当劳声明开除CEO伊斯特布鲁克的理由，“他与员工产生自愿的感情关系，违反公司规定，且展示出极差的决断力”。
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996的工作机制，同事每天都要见，比和家人在一起的时间都要多，有足够多的机会去发展。
