尽量协商不要劳动仲裁

2021-08-06 17:48:43 作者: 尽量协商不要

劳动仲裁是员工的终极维权方法,在此之前我们需要先进行协商,协商失败再劳动仲裁,那么公司到底怕不怕劳动仲裁呢?尽量协商不要劳动仲裁是什么意思?

尽量协商不要劳动仲裁

第一、如果人事态度强硬,蛮不讲理。那就别客气!一方面,说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面,只能越谈越崩!另一方面,也可能是他在试探性谈判,可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况,那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。

第二、如果人事态度温和,说话中肯,能让你感受到:他说了一些客观情况,也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。

这样的人事,要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁,他能够适当左右平衡,果断决策,解决当前的困局。尽力替员工争取,替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他,友好协商,逐步推进。

此时,要特别注意:这样的谈判不会一蹴而就,可能存在多轮谈判,因此,不要直接亮真实的底线,一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。

第三、如果人事完全站在员工方考虑。首先,这种情况几率很小,不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况,很少遇到。而且,一旦人事站在员工角度据理力争,如果公司同意,当然皆大欢喜。可是,如果人事不能做决策,那么,企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。

当然,种种迹象表明,企业没有任何协商的诚意,也谈不上友好,那么,员工就需要团结拧成一股绳,捍卫自己的合法权益。去申请劳动仲裁前,尽量抱团,人多力量大——效率会比单个人更高效。

公司到底怕不怕劳动仲裁

1、大公司怕

劳动在仲裁之后多数会起诉,起诉就会上网公开,公开了公司就多了一条涉诉风险信息,大公司很注意维护公司和品牌形象,所以怕!

2、小公司怕

小公司多数在人事管理上不规范,不规范劳动者一仲裁就可能要赔钱,老板又没有几个钱,所以怕!

只有两种公司不怕,一种是随时可以卷铺盖跑路的公司不怕,另一种是管理很规范又不怕有涉诉信息的公司不怕(比如说国企)。

公司为什么怕劳动仲裁

原因是我国法律对劳动者的保护太严格了!

1、合同到期了公司不续签要支付补偿金(支付标准:N);

2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金(支付标准:2N);

3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点,除非劳动者同意(如果有人觉得可以调,那你可以去查案例看看);

4、公司必须按时付公司,公司必须要交社保,一不小心员工搞个被迫解除劳动合同,又得支付补偿金(支付标准:N)

5、三期的员工不能辞退,加班要付加班费,年休假不给休要付三倍工资,没签合同要付双倍工资,甚至有的地方合同到期了,继续工作没续签也要付双倍工资;

6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉,不允许单位起诉。