经济回升让企业恢复信心，但价格上涨仍让他们担忧；
2021年将会出现更多债券违约和企业破产；
2020 年新冠肺炎 (COVID-19) 疫情的爆发增加了商业前景的不确定性，促使中国企业收紧信用管理工具来改善现金流，以便在艰难的经济环境中保持生存能力。根据科法斯《2021年中国企业付款调查报告》的数据，2020 年信用期限平均缩短至 75 天，减少了11 天，此外大多数行业的信用期限也在缩短。2020 年，平均信用期限在31天至60天之间的受访企业比例从20%增至30%，提供 120 天以上信用期限的受访企业则降至 13%。
调查还指出，2020年遭遇逾期付款的企业减少， 部分原因是信用期限缩短，但也可能是因为政府的政策支持，包括税收减免、贷款担保以及贷款利息减免。尽管面临经营困境，但13个行业中有11个行业的企业表示，逾期付款的情况有所减少。零售业没有变化，而建筑业逾期付款的现象有所增加。就平均逾期付款时间（天数）而言，建筑业和能源 业远高于2020年的平均水平。然而，更令人担忧 的是，这两个行业中超长逾期付款（超过 180 天） 超过其年营业额 10% 的企业比例大幅增加，这暗示了严重的现金流风险，与最近的中国债券违约数据相符。
随着经济复苏趋势持续到2021 年初，企业对未来一年的销售额和现金流前景更加乐观。然而，经济还没有得到广泛复苏，各行业之间的发展仍不平衡。去年中国政府推行了较大力度的财政和货 币政策，各大企业从中获益，不过预计今年这类政策的强度将会降低。科法斯预计，2021年将会出现更多债券违约和企业破产的情况，在 2020 年 信贷增长放缓期间积累了较高现金流风险的行业 尤为如此。2021年中国企业付款调查于今年2月至4进行，调查覆盖了中国内地13个行业的 600 多家企业。
2021年公司辞退员工的四大征兆
一、领导对下属冷眼相对，是想让下属走人的信号
当领导想要让某个下属走人时，肯定是对下属有了不喜欢的想法，即便表面上再大度的领导，在对待下属的态度上也会发生变化，领导的心理反感通常都是非常敏感的;由于领导内心就十分的讨厌下属，在与下属打交道时，就会对下属冷眼相对;不管下属的工作是否能够完成，领导对下属的反感都是不会改变;领导对下属行为反感的态度，就是很明显的信号了，根本就不想下属舒服的工作，继续坚持下去的下属，只会吃更多的亏;所以说，领导对下属冷眼相对时，就是在变相的裁员了。
二、领导与下属刻意保持距离，是想让下属走人的信号
有不少的年轻人，在平时的工作中不想与领导走得过近，目的是不想自己有压力，可以让自己更舒适的更多，毕竟在领导指指点点时，下属的工作就不会有效率，相信大家都有这种体会，这是很多人在公司里故意和领导保持一定距离的原因;可是当领导刻意与下属保持距离时，就不是好的信号了，毕竟领导给下属安排任务，都需要和下属打交道，领导刻意与下属保持一定的距离，不仅是在讨厌下属，也是不愿意给下属机会，长期下去下属是没有任何前途的;领导在做出这种举动时，也足以说明领导已经不喜欢下属了。
三、领导不给下属安排工作，是想让下属走人的信号
领导在平时是比较忙的，很少有娱乐休息的时间，手里有任务时，通常都会第一时间安排给下属去做，能够领到重要任务的下属，也是能被领导重视的，这种工作情况任何下属都能够看得明白，领导给下属合理的安排任务，就是希望下属能够在短时间内完成;如果领导突然有一天不再给下属安排重要的任务，不管有啥事情处处躲着下属，这种情况是非常危险的，下属除了能够拿到微薄的底薪外，根本不能拿到提成和奖金，领导在工作上将下属架空时，心里就已经有了让下属主动申请离职的想法，即便下属选择坚持下去，也不会有好的发展。
四、领导给下属强制调岗降薪，是想让下属走人的信号
每一个在职场打拼的人，目的肯定都是为了挣钱钱，要是在公司里没有挣钱的机会，相信大家都会选择换一份工作;当领导不再喜欢某个下属时，就会想到让下属因为收入问题，做出主动离职的事情;在这种情况下，用人单位通常都会给下属强制调岗，可能公司会议学习和提升的口号，来要求下属调岗;当下属去了全新的岗位时，不仅公司要求新部门的领导对下属不友好，而且在新的岗位上拿到手的薪资也会降低;在薪资持续下降的情况，加上不再被领导重视，任何人都不会坚持这种职场现状;所以说，领导想要员工主动走人时，会选择给下属强制调岗降薪。
