北宋是我国前史上经济、文明最昌盛的年代。古人云：“国富者兵强，兵强者打败，打败者地广。”总结起来就是四个字：富国强兵。但是这句话对北宋却彻底不适用。下面趣前史小编就为我们带来具体的介绍，一同来看看吧!
其时的大宋王朝尽管在经济文明方面高度昌盛，可军事实力却弱得乌烟瘴气。北方强壮的辽国它打不过，西北微小的西夏它也搞不定。那么问题来了，北宋军事实力为什么会这么废呢?
其实本源问题在于“三冗”，即冗官、冗兵、冗费。那么北宋的冗官现象为什么会越来越严峻呢?
宋太祖赵匡胤经过叛乱夺权发家，因而他生平最忧虑的工作莫过于他人会以他为典范，攫取他老赵家的江山。为了处理这个问题，赵匡胤苦思冥想，总算找到了答案。那就是建立一套多部分彼此制衡的准则，然后下降权利过度会集在个人手中的危险。
比方北宋最高军事领导部分是枢密院，最高军事指挥机关是“三衙”(殿前司、侍卫亲军马军司、侍卫亲军步军司)。前者有调兵之权，却不能直接掌管戎行;后者掌管戎行，却无调兵之权。经过“兵”与“权”的别离，根本杜绝了武将集团拥兵自重的或许性。
当然，相似的彼此制衡体系在整个北宋官僚体系中随处可见，并不只是局限于戎行中。
赵匡胤的这个方法对强化中央集权天然有优点，可也随之发生两个新问题。
一是官僚体系变得十分巨大，由于本来一个部分能够搞定的工作现在为了分权需求多个部分分工处理;二是各部分之间彼此推诿的状况经常发生，大大下降了行政效率。北宋冗官问题发生的本源便在于此。
后来的明朝、清朝也根本沿用了北宋这套多部分彼此制衡的准则，但是冗官问题却远没有北宋这么严峻。由此可见，准则规划自身并没有什么大问题。
事实上，真实形成北宋冗官问题日趋严峻的还有原因。
到了宋仁宗执政时期，处理冗官问题现已到刻不容缓的境地了。宋仁宗请来几位朝廷重臣协商处理之道，时任参知政事(副宰相)的范仲淹用6个字直指要害，这6个字是“明黜陟、抑幸运”。
“明黜陟”指的是其时北宋官员的升迁准则。大宋朝官家为了拉拢士子之心，给出了十分广泛的升官规范。文官三年一次，武官五年一次，只需期间不犯错就能够官升一级。
也就是说，查核官员提升的条件不是看谁更优异，而是看谁更少犯错。谁都知道，做工作就有或许犯错，不做工作则绝不或许犯错。所以大宋朝的官场就变得越来越佛系，“不求有功，但求无过”成了绝大多数官员的处世之道。
范仲淹提出的处理方法是变革提升准则，将官员执政期间的政绩归入查核规范。一起还完善奖惩条例，曩昔不犯错就能得到提升，但现在不作为就是错。尽管不会因而被罢官，但却会被调任到闲职部分，从此与权利无缘。
“抑幸运”是指变革北宋近乎众多的恩荫准则。从宋仁宗的父亲宋真宗年代开端，北宋官员就对每年的南郊大礼，以及万寿节(皇帝生日)充溢等待。由于这两天皇帝要向臣子们广施恩惠，从两府大臣到各路(宋朝的路相当于现代的省)提点刑狱官以上，都能够向朝廷请求恩荫名额。
比方某位翰林学士每年能够恩荫一位子侄当官，数十年下来，光这位翰林学士一人就能够带出几十个“官二代”，这样的官场生态显然是极不健康的。北宋冗官现象越来越严峻，很大一部分原因便在于此。
范仲淹提出的“抑幸运”正是要按捺这种极不合理的“幸运”。他提议两府并两省官遇大礼只允许恩荫一个亲生儿子充当京官，而不是像曩昔那样七大姑八大姨家的子侄都能够恩荫;各路转运使及边任文臣就任二年后才能够请求恩荫。
范仲淹提出的“明黜陟、抑幸运”在很大程度上缓解了北宋冗官益发严峻的问题。可也因而开罪了太多既得利益集团。