在唐朝前期，一直是依照才干来选拔官员的，那些没才干的官员，当了一辈子官也只能是一个小官，那些有才干的官员，就可以敏捷得到重用。而那些分外有才的官员，还可以得到破格选拔。可是到了裴光庭就任的时分，他就提出了“循资历”的准则，也便是说依照资向来升官，只需没犯什么错，不论有没有才干，到了年限就升官。
在许多人看来，这种用人准则无疑是很愚笨的，究竟不按才调来选人，反倒是依照资历，那岂不是一堆年资高的庸人就可以占有高位，而一些有才调的人却由于资历不行，只能在底层当官了？可是奇怪的是，裴光庭并不是蠢人，却提出了这个准则，而其时的皇帝也不是蠢人，却采用了这个准则。这是为什么呢？在小编看来，这个“循资历”的用人准则可以得到推广，和其时的官员数量太多是有很大联系的。
在唐朝初年，横竖也没多少官员，要把每一个官员的才干多少弄清楚也不难，可是等裴光庭当宰相的时分，唐朝的官员数量实在是太多了，想把每一个官员的才干巨细弄清楚，对吏部的人来说实在是不或许的。已然都不清楚这些官员究竟有没有才干，才干究竟有多少，天然就很难依据才调来给予他们官位了。官员的才干巨细是难以搞清楚的的，可是官员的资历怎么是一眼就能搞清楚的。所以这种状况下，“循资历”的呈现也就不奇怪了。
别的，用“循资历”来选拔官员，也可以削减许多争议。曾经依照才调来选拔官员，就很简单呈现争议，究竟每一个人都是片面的，或许你觉得这个人没才调，可是人家却觉得自己很有才调，仅仅你没眼光罢了，然后就或许吵起来。而一些人或许还会收钱，把一些没才干的人说成是有才干的人，横竖才调这种东西很难量化。可是资历的话，便是很简单量化的东西了，横竖俩人资历一比，谁的资历高谁当官，就不简单呈现争议了，并且也可以削减贪婪的状况。当然了，“循资历”准则之所以可以推广，跟其时国家的需求状况也有很大联系。
唐朝刚树立的时分，作为新式的一个帝国是有许多工作要处理的，官员要是没才干的话那肯定是办欠好的，所以对官员的才干看得特别重。可是在唐朝中期的时分，大部分工作都现已有了一套老练的处理流程，官员只需求按着规则办就行，不需求多么惊才绝艳。这种状况下，官员的才干现已不再那么重要了，需求的是安稳。而“循资历”准则，就能很好的保持朝廷的安稳，只需我们不犯过错，渐渐熬资历，就可以当上大官，这种准则就能很好的安靖官员们的心。所以说，“循资历”被裴光庭提出来后，可以被皇帝采用不是没有道理的，由于对皇帝来说，保持自己的控制永远是最重要的。
小编以为，“循资历”准则天然不是一个很好的用人准则，这种准则会让无能而资历深的人占有高位，有才之士得不到重用，形成朝廷人才缺少，这对朝廷来说无疑是很丧命的。可是另一方面，“循资历”准则可以被推广，也是有他的原因的。要是由于“循资历”准则，就觉得裴光庭是个白痴的话，是很片面的。事实上，裴光庭可以当上宰相，肯定不是许多人幻想中的是个庸人，相反，正是由于他是一个聪明人，所以才会提出这个准则。是的，这个准则有许多的缺陷，也形成了很严重的结果，可是他很契合其时朝廷的需求，也契合皇帝的利益，不是吗？所以，各位千万别小看了古人，若是由于他人的一件工作就去否定一个人，而不深刻了解这件工作的布景，去揣摩他为什么会这样做的话，就很难学习到他们的才智。
