超龄用工纠纷可通过司法程序解决

2020-09-25 05:19:07 作者: 超龄用工纠纷

铜陵台、APP豚云讯(记者 舒晨)刘师傅今年65岁了,上半年经人介绍到一家单位从事保洁工作。刚开始每月工资都能如期支付,可从上个月开始工资就不能正常支付了。刘师傅问,他的工资还能拿到吗?

记者通过劳动监察部门了解到,刘师傅所工作的单位因经营困难,已经关门歇业,目前劳动监察部门已经督促该单位负责人尽快支付职工劳务报酬。由于刘师傅已超过法定退休年龄,人社部门无法再立案处理,因此建议他可以通过司法途径来维护自己权益。

法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄。有劳动能力的公民,在法定劳动年龄出现的用工问题归劳动监察部门立案处理。退休后如果出现劳动争议或者工伤,可向人民法院主张自己的权益。