大众网·海报新闻记者 梁雯 济南报道
在10月14日上午开幕的第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届山东人才发展大会上，智联招聘执行副总裁姬鹏展在演讲中谈到了受疫情影响学生求职发生的新变化，以及如何吸引青年人才等问题。
姬鹏展说，高校毕业生仍是就业市场的主力军。2020年新增城镇就业人口1462万，其中应届毕业生达到了874万。同时根据预估，今年海外留学生回国就业人群差不多有60万。劳动力市场的供需矛盾会进一步显现。
姬鹏展认为，受新冠肺炎疫情的影响，学生求职的关注点发生了一些变化。比如，在对工作地点、工作城市的选择上，青岛、成都等“新一线”城市上半年职位数量增长率与“一线”城市基本持平，但简历投递量增长率呈现较大幅度增长。生活成本、落户难易程度较低、人才引进政策力度较大的“新一线”城市逐渐获得毕业生的求职青睐。
在对企业的选择上，学生更多的还是愿意选大企业，同时对国有企业、包括政府、事业单位的选择性更强，这也反映出学生求稳定的心态。从行业看，IT互联网、房地产建筑、制造行业仍是学生求职选择前三的行业。从投递增幅上看，制造业、通信/电子技术、房地产建筑均超过了150%；金融业整体投递增幅为135%，其中银行业非常受学生追捧，简历投递量增幅最大，达到559%。
通过数据调研，姬鹏展总结出了一些现在学生求职的价值观。他认为，在疫情影响下，学生对职业的安全感前所未有的获得提升。“我们前两年一直在讲，学生是慢就业的，学生的就业积极性并不高，但今年学生的就业积极性非常高。”姬鹏展认为，学生在就业过程中，对和谐人际关系、靠谱的领导，有温度的品牌形象越来越关注和重视。同时，学生在求职时更看重是否能获得及时的认同，希望短期的努力可以及时“被看见”“被认可”。此外，学生也十分关注职业带来的乐趣感，关注个体在企业中获得的意义和价值。
在演讲中，姬鹏展展示了山东从2017年到2019年三年间接受到的工作年限在0~3年间的青年人才的投递申请，数据显示投递的数量逐渐增长。这表明山东对青年人才的吸引呈现逐年递增趋势，虹吸效应明显。
对山东下一步的人才发展，姬鹏展提出了三点建议。首先是品牌活动的优化升级。加大城市引才力度，在全国各地推广山东人才政策，开展城市行、高校行、海外行系列活动，为山东的创业环境造势。其次，依靠明星企业推动发展，借助山东的潍柴、浪潮等明星企业的影响力，吸引更多人才。第三，招聘形式的创新。比如，受疫情影响，多把招聘搬到网上，举办空中宣讲会、空中面试、在线考试等。