央广网北京10月13日消息（总台央广记者周益帆）近日，有媒体报道，山东潍坊科技学院三名教师在取得博士学位后，提出辞职，学校方面迟迟不办理相应手续。其中一位老师已收到法院二审判决，要求学校办理包括人事档案等在内的各类手续，但学校未予执行。面对老师们的辞职，学校方面认为，在读博之前，双方签署了协议，因此暂不执行潍坊中院判决合情合理。协议在先，老师们能否解除劳动合同？学校又能否不配合办理人事档案相关手续？
张老师读博协议
张老师读博协议
三位老师中，张老师最早获得博士学位，2018年8月她于韩国某高校毕业，当年7月，向此前工作的山东潍坊科技学院提出辞职：“2013年的时候学校鼓励出去读博士，因为之前有计算机系的老师们也出去了，就是去韩国，我们外语系的几个也想去，然后这些所有的读博手续都是我们自己办理的。”张老师说。
读博士之前，学校与张老师签订了一份协议。她说：“当时和学校签订了协议，两年的脱产时间，两年之后回学校边写论文边上班，确切的说应该是2015年8月就回学校上班了。”
张老师一审判决
张老师给中国之声发来的这份协议中写到，“学院委托韩国东西大学等国外大学培养博士，经学院与参加博士学习人员协商，就攻读学位事宜，达成如下协议”，其中包括学校支付乙方学习期间（三年）的工资、养老保险及医疗保险等，同时乙方攻读博士学位，不转本人人事档案、工资关系等有关手续……如在服务期限内调离学校，所发放工资和报销经费按实际服务月数冲销后，余额如数返还学校等。
张老师说，在攻读博士学位过程中，因为一些原因，自己与家人两地分居，因此在获得博士学位前一个月，她通过邮寄方式向潍坊科技学院人事处寄发辞职通知书。
张老师二审判决
张老师说：“家里发生了一些变故，然后就孩子去爸爸的工作地上学，我就特别想和家人团聚，我就提出了辞职申请，当时我们外语学院的领导是签了字的，然后我按照学院的要求，逐级申报。到最后给我答复，就是说学校院务委员会开会，决定说我没有辞职的权利，就是因为存在这个协议。”
另两位老师——王老师及崔老师，于今年6月取得了博士学位，先后在6月及7月向学校提出辞职。王老师说：“我们可以选择定向读博，也可以选择非定向读博。但人事处不允许，只能在职读博，协议上最重要的约定就是读博期间不能带走档案，然后一定要服从学校的教学安排。是基于这样的情况去读的博士，读博以前的时候也没有打算换单位，因为老公孩子当时都在本地。”
崔老师的情况几乎与上述两位老师一致，崔老师介绍，读博期间的所有开销均为自付，同时，也完成了学校的工作和教学任务。“我脱产学习一年之后，就按时返回了工作岗位，承担了一线教师正常的教学任务，平均每周12节课的课时，还要担任辅导员导师或者班主任。我都按照学校的要求担任过这些工作。”崔老师说。
两位老师的离职申请同样未能获批，之后，校方还发布《潍坊科技学院教职工离职管理办法（试行）》，其中提到：学校定向（委培）攻读硕士、博士研究生，自取得学位证之日起，在校服务年限顺延5年。三位老师均认为，这项协议在她们提出离职申请之后发布，没有约束力。
人事档案关系无法正常转出，就无法入职新工作。三位老师辞职遇阻，均采取了相应的法律手段。以张老师来说，2018年提出辞职未果后，2019年6月，张老师向寿光市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
张老师说：“劳动仲裁委作出了裁决，科技学院15日之内给我办理档案和社会保险关系手续转移。”