据媒体报道，某公司在微信工作群中安排任务，要求员工每天邀请一位客户来公司，完不成任务就要被体罚。一员工因连续两天未完成任务被罚深蹲，次日患上横纹肌溶解症，他将公司起诉至法院索赔损失。法院认定涉案公司要求员工深蹲违反法律规定，属于侵害其健康权、身体权的行为，公司应担责70%，赔偿员工损失1.6万元。
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企业在经营管理中，有权制定奖惩制度，但必须牢记一条底线：劳动者的人身自由、人格尊严和人身权利受法律保护。那些偏离公序良俗，甚至越过法律红线的“奇葩规定”，不可能营造出健康的企业文化；侵犯员工权益的行为，更应成为企业管理中的“雷区”。《劳动法》规定， 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
但现实中，一些企业的管理者缺乏法律意识，也缺乏对员工人格尊严和人身权利的基本尊重。因业绩不佳，某公司业务部7名员工被罚吃“死神辣条”，两名员工吃进医院；某公司未完成业绩的员工，被罚众目睽睽之下生吃苦瓜、在地上爬行一百米；某公司对完不成任务的员工实施变相体罚，逼业绩差的员工喝马桶水、吃虫子，甚至抽皮带，被曝光后，3名负责人被警方治安拘留……很多时候，“奇葩规定”被包装为“企业文化”，员工如不遵守，就被批为没有团队精神、不肯奉献吃苦等。
“企业文化”说之外，这些作出“奇葩规定”的企业往往还有一种说辞，即员工是“自愿”的。但这种“自愿”十分可疑，因为员工一般处于弱势地位，即使不想接受“奇葩规定”，也往往敢怒不敢言。就像有些企业搞“奇葩团建”，员工会在网上匿名吐槽，现实中却默默忍受。
作为企业管理者，应有基本的法律意识，为了一时的业绩和表面上的“团队凝聚力”忽视员工的权益和尊严，不仅会毒化企业内部氛围，更可能于法不容。员工被罚深蹲患病，法院认定公司规定侵权，应承担大部分责任。这个案例具有一定的警示意义，企业管理者不要当“法盲”，以为在企业内部可以任性而为。同时，劳动监察部门也要对侵犯员工权益的“奇葩规定”有所关注，依法查处。
纪玉/文