企业让员工随意待岗，这种情况下员工如何自救维权?公司根据生产经营状况做出人员调整决策，是其享有经营自主权的体现，但企业行使相应的用工管理权时，也应受到权利不得滥用原则的限制。被企业安排待岗的员工只要掌握以下问题，就可以清晰的了解企业安排待岗的行为是否违法，待岗员工应当履行哪些义务，以便更好地保障自己的权益，规避可能产生的法律风险。
首先在什么前提下企业可以让员工待岗？根据劳动部门及各省市的工资支付规定来看，企业安排员工待岗的前提是，非因劳动者的原因造成企业停工停产，判断企业是否确实达到停工停产标准，需要从停工原因、政策、行业现状、待岗部门人数等多方面因素来综合判断企业单方面决定员工待岗是否合法。
在符合待岗前提的情况下，企业可以单方面决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业必须履行通知员工何时开始待岗的义务。员工待岗期间还有工资吗？企业安排员工待岗后，员工虽然无法正常提供劳动，但是员工和企业之间是存在劳动关系的，所以企业仍然有义务向员工支付相应的待遇。待岗有时间限制吗？法律上没有对待岗时间作出限制，主要依据企业的生产状况决定。员工待岗期间可以找其他工作吗？对于全职员工来说，原则上是提倡劳动关系的唯一性，也就是说在同一时间内，员工只能与一家企业建立劳动关系。
在这种待岗模式下，员工如何自救维权。首先我们来看第一种，拿法定补偿金离职，如果单位愿意向你支付法定补偿金的话，还是值得考虑的。第二种是接受待岗，反正可以不上班拿钱也不错，直接在待岗通知上签字，并表达统一的意见就可以了。第三种是不接受待岗，要求恢复工作、要求恢复原工资标准，可以向劳动监察大队进行投诉，要求补发工资差额，不满意处理结果的话可以再向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求赔偿。