10月14日，中铁宝桥的工人在生产线上作业。今年以来，中铁宝桥抢抓新基建机遇，不断加大科技创新，企业生产的钢梁钢结构、铁路道岔等产品持续旺销，新签合同额同比增长20％。记者 田若楠摄
记者 郭军
弧光闪烁、焊花飞溅，伴着“刺刺”声响，最后一道焊缝完美成型，焊工邵恩波下班了，然而厂里刚刚请来的智能焊接机器人还在不知疲倦地工作着。这是记者9月27日在陕建机股份看到的一幕。
二季度以来，省属企业的营业收入、利润总额等关键经济指标增速快速回升，“与全国平均水平相比，营业收入实现正增长早了足足两个月，且增长的速度更快、幅度更大。省属企业以澎湃的动力顶风行船，从稳增长到强增长，展现了中流砥柱的国企担当。”省国资委党委书记刘斌说。
龙头企业带动产业链活起来
8月，陕建机股份完成90台塔机生产量，9月生产100台。陕建机股份90％以上的订单都来自其全资子公司庞源租赁。数据显示，庞源租赁塔机保有量超过7000台，是国内建筑起重机械租赁行业的龙头企业。
目前，陕建机股份正马不停蹄地把塔机发往庞源租赁，庞源租赁又把塔机送往全国各地的建筑工地，用于新基建、道路、水利、桥梁等重大工程施工。
二季度以来，省属企业立足各自领域继续发力稳增长。
宝钛集团是我国钛材料加工的龙头企业，产品应用于航天、航空、化工、石油等领域。近几年，受益于市场高端钛材需求的增长，订单持续饱和。宝钛集团生产安全环保部主任邝栋说：“为了不影响生产，这一段时间，检修人员加大巡查，发现小毛病立刻检修，保证机器不停歇。”
“宝钛产品处于产业链上游。我们干得快一些、多干一些，下游企业才能满工满产，把上半年损失夺回来。”邝栋说。为了调动大家生产积极性，宝钛集团把四季度劳动竞赛提前到二季度，员工除了多干多得，还有竞赛奖，大家干劲更大了。
今年以来，因疫情影响，国外生产的固态继电器不能稳定供货，群力电工作为国产化替代企业，有效弥补了部分国内市场需求。9月15日，电子信息集团经营规划部部长车韬说：“群力电工抢订单、保交付，全体员工加班加点赶任务。今年前8个月就完成了全年利润目标。”
车韬说：“以前大家对进口产品有迷信，现在实现国产化替代之后，发现我们的产品品质和性能也很不错。”
目前，国际分工体系已从水平分工走向价值链分工，分工日趋细化。像群力电工这样规模不大，但在细分领域市场占据竞争优势，利润率较高的行业“小巨人”，在电子信息集团还有近20家。“例如，黄河机电、华达股份、宏星浆料、泰力松、银河消防、长岭迈腾等都是细分行业的龙头。目前这些企业都在抢工期，以保证下游企业的巨大需求。”车韬说。
数据显示，8月省属企业实现营业收入1134．3亿元，同比增长20．1％，连续5个月实现正增长，利润总额35．5亿元，同比增长22．5％。
改革激发创新活力燃起来
陕建机股份党委书记、董事长杨宏军说：“陕建机股份稳增长得益于混改。”
混改之后，企业生产部门几乎没闲过，忙着上自动化生产线、搞技改、培训员工。全员工资上涨，福利待遇提高，员工获得感提升。同时，企业用人也更加透明、管理更加严格，内生活力全面释放。
大家不仅忙了，工作作风也变了。以前在单位给人提意见，人家嘴上不说，心里不舒服。现在企业建了一个工作群，欢迎大家提意见，尤其欢迎在使用塔机时遇到问题提建议，看到意见建议后都会认真对照改进。因为操作塔机是个危险工种，生产时多做改进，就能少出事故。
宝钛集团党委书记、董事长王文生说：“宝钛集团稳增长动力来自体制机制改革。”
宝钛集团将一线员工岗位技能工资改革为绩效工资，充分体现能者多得、多劳多得。现在，职工年收入增幅超过1万元，高技能人才年收入超过中层管理人员平均水平。
宝钛集团又对机关部门职位划分为九个岗级，绩效收入随技术职称、岗位等级联动，拉开了不同岗位、不同技术职称人员的收入差距。