11月9日下午，海城区法院依托“法院+工会”调解模式，成功调解一起劳动争议纠纷案件。
9月11日，熊某接到公司人事部门的电话，告知被公司开除，未说明任何原因，熊某多次找公司要求说明开除原因并要求给予经济补偿，但公司拒不告知并且拒绝给熊某经济补偿金。
熊某向北海市劳动人事争议仲裁委员会递交申请书后，劳动人事争议仲裁委员因申请人主体不合适的理由拒绝受理，因此到海城区法院起诉。
为了将矛盾化解在诉前，经双方当事人同意，海城区法院将该案件分流至海城区总工会劳动争议调解工作室调解。自接到该案起，调解员便多次通过电话和现场进行调解，但没有达成一致意见。
11月9月下午，调解员组织双方来到调解室，希望双方能面对面进行沟通，互相谅解。调解室内，熊某对不断向调解员倾倒苦水，该公司也不肯让步，案件调解一时陷入了僵局。
为了避免矛盾激化，调解员不厌其烦地做双方当事人的思想工作，平息双方的怨气，努力寻求双方利益的平衡点。调解员对熊某说道：“你来到法院是为了解决问题的，不是为了出气的，过去的事就不要再提了，现在我们坐下来好好商量怎么解决当下的问题。”同时，调解员又给公司做了大量的工作，一方面认为其要承担相应的责任，一方面要求其换位思考，设身处地想一下熊某离职后的处境。下午六点，经过调解员的耐心疏导，双方签订调解协议，并当场支付补偿金，双方冰释前嫌，握手言和。
对于劳动争议纠纷案件来说，“法院+工会”的调解模式如一剂良药，化怨气为和气，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决。