上个周末，李楷见到了前公司的下属小方，两人一起吃了顿饭，闲聊中李楷发现，这五年小方终于实现了当初在他看来很堕落的想法，混得居然比自己还好！
小方曾在公司做人力资源主管，李楷是他的直属上级，人力资源总监。小方有个很美好的职业理想，就是：进入国企，每天泡泡茶，看看报纸，朝九晚五，娶个官员的女儿，再买套学区房……
在同事们的眼里，小方的这个理想不太现实，都觉得他贪图享受，不思进取，可小方还是会在每次“受虐”跟大家谈起这个愿望。为此，李楷跟小方深度沟通了几次，希望他要规划好自己的职场生涯，往更高职位或更加业务化的岗位发展。
后来，这家公司遇到了行业危机，一年内缩编了60%的员工，李楷和小方也都离开了公司，各谋发展。再见面是在小方的婚礼上，小方并没有娶官员的女儿，只是娶了当地普通人家的女孩，但是得到的陪嫁品是一套学区房以及20万的支票。
吃饭间，小方向李楷递送了新的名片，李楷发现，他已经是某地铁公司的人资经理了，原来他真的进入了国企！
小方说，出了公司后他去了另一家同行公司，因为那家公司要求人力资源岗位必须要有国家人力资源师中级证，所以他就在试用期的3个月内考了证。可转正后没多久，公司也遇到了经营危机，他主动请辞离开。
再后来，他进入了一家金融公司，主要负责招聘。每个月五十人的招聘指标，让他几近崩溃，但也坚持了半年。最终因这家公司违规操作，没多久就倒闭了。
小方连续经历了3家公司的经营危机，深感只有进入国企才能够有稳定的饭碗，于是他开始四处留意这类的招聘信息。
很偶然的机会，他看到了某地铁公司招聘“招聘主管”的信息，要求要有国家人力资源师中级证以及相关招聘经验。小方抱着尝试的心情投递了简历，结果过三关斩六将，顺利拿到了offer，成为了国企的正式员工。
这几年，小方虽然没能每天泡茶看报纸，但朝九晚五，年薪20万，工作稳定，也算是实现了职业理想。李楷再看看自己，离开原来公司后的五年，换了3份工作，每份都不如上一份好。最后为避免习惯性跳槽，留在了一家咨询公司做讲师，年薪15万。
“那个当初被我们嘲笑的愿望，如今居然实现了！不可小瞧你的职业理想，只要敢想、肯努力，就有成功的希望！”这个现实的案例被李楷用在了今天的学员培训，算是对自己的警醒。
这是一个真实的案例，这个小方也是我的同事。从他的变化和职场成长中，我看到了这3个启示：
1、要有职场的目标，并为此付出努力
不管你的目标是什么，首先你需要有目标，然后再坚定目标，付诸行动。
有很多员工每天都在努力的上班，但却不知道自己想要什么，认为把手头的工作做好就很好了。没有目标的员工好似没有帆的船，对未来是迷茫的，所以不知道该做出怎样的努力，该补充和学习什么。被动地等待公司做好了，给自己带来更高的收入……
还没有目标的你，先思考自己的优势是什么，在未来的几年中要走向哪里，在知识体系或工作岗位上要实现怎样的结果。只有清晰目标的人，才会更容易把握机遇，获得成功。
2、持续地保持学习和进步
不要为已经取得的成绩而骄傲自满，即便你已经是总经理的岗位！时代在变，市场在变，没有哪个人能够保证自己在收入或职位上一直优于他人。稍加放松，你的下属就会超越你，成为你的上级。
所以，即便今天你是别人的领导，也请别居高临下，沾沾自喜。不断地提升自己，保持持续的学习和进步，才可能让你不落于人后。